Điều 6. Quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về bộ máy, biên chế và nhân sự
1. Về tổ chức bộ máy
a) Về thành lập mới, sáp nhập, giải thể: Việc thành lập các tổ chức sự nghiệp trực thuộc để hoạt động dịch vụ phải phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao, phù hợp với phương án tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tự đảm bảo kinh phí hoạt động. Việc sáp nhập, giải thể các tổ chức sự nghiệp trực thuộc thực hiện theo quy định phân cấp của Tỉnh uỷ, UBND tỉnh.
b) Chức năng, nhiệm vụ cụ thể và quy chế hoạt động của các tổ chức trực thuộc do Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp quy định phải phù hợp với các quy định của tỉnh và tính chất đặc thù của ngành.
2. Về biên chế
a) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, nhu cầu công việc thực tế, định mức chỉ tiêu biên chế và khả năng tài chính của đơn vị, Thủ trưởng đơn vị xây dựng kế hoạch biên chế hàng năm gửi cơ quan chủ quản trực tiếp để tổng hợp thống nhất với Sở Nội vụ trình UBND tỉnh, HĐND tỉnh phê duyệt và quyết định.
b) Thủ trưởng đơn vị được ký quyết định hợp đồng thuê, khoán đối với những công việc không cần thiết phải bố trí biên chế thường xuyên; ký hợp đồng và các hình thức hợp tác khác với chuyên gia, nhà khoa học để đáp ứng nhu cầu chuyên môn của đơn vị.
3. Về quản lý và sử dụng cán bộ, viên chức
a) Quyết định việc tuyển dụng cán bộ, viên chức theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển (quy trình tuyển dụng tuân theo các quy định, hướng dẫn của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền).
b) Được hợp đồng làm việc đối với viên chức sau khi có quyết định tuyển dụng của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Nghị định 116/2003/NĐ-CP, ngày 10/10/2003 của Chính phủ, Thông tư hướng dẫn số 10/2004/TT-BNV, ngày 19/02/2004 của Bộ Nội vụ và Nghị định định số 121/2006/NĐ-CP, ngày 23/10/2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/NĐ-CP.
c) Ra quyết định điều động nội bộ, biệt phái, bổ nhiệm vào ngạch viên chức trên cơ sở đảm bảo đủ tiêu chuẩn của ngạch cần tuyển và phù hợp với cơ cấu chức danh nghiệp vụ chuyên môn theo quy định của pháp luật. Việc tiếp nhận, điều động cán bộ viên chức đi và đến thực hiện theo các quy định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
d) Quyết định việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, chuyển ngạch đối với các chức danh tương đương chuyên viên trở xuống theo điều kiện và tiêu chuẩn do pháp luật quy định; ra quyết định nâng ngạch các chức danh tương đương từ chuyên viên trở xuống sau khi được cơ quan có thẩm quyền thẩm định và phê duyệt.
đ) Sắp xếp, bố trí và sử dụng cán bộ, viên chức phải phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với ngạch viên chức và quy định của Nhà nước về trách nhiệm thi hành nhiệm vụ, công vụ.
e) Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, viên chức theo quy định, giải quyết chế độ chính sách, lập và quản lý hồ sơ gốc viên chức thuộc quyền quản lý.