Điều 4. Quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về bộ máy, biên chế và nhân sự
1. Về tổ chức bộ máy:
a) Về thành lập mới: Đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động được thành lập các tổ chức sự nghiệp trực thuộc để hoạt động dịch vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao, phù hợp với phương án tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tự đảm bảo kinh phí hoạt động.
b) Về sáp nhập, giải thể: Đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động được sáp nhập, giải thể các tổ chức sự nghiệp trực thuộc để hoạt động dịch vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao .
c) Chức năng, nhiệm vụ cụ thể và quy chế hoạt động của các tổ chức trực thuộc do Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp quy định phải phù hợp với các quy định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền và tính chất đặc thù của ngành.
2. Về biên chế:
a) Đối với đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động thường xuyên, được tự quyết định về biên chế, số lượng biên chế, nhân sự của đơn vị trên cơ sở định mức theo quy định, hoặc tính theo đơn đặt hàng, nhiệm vụ của Nhà nước giao, bảo đảm phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị.
b) Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động được quyết định ký hợp đồng thuê, khoán công việc đối với những công việc không cần thiết bố trí biên chế thường xuyên; ký hợp đồng và các hình thức hợp tác khác với chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài nước để đáp ứng nhu cầu chuyên môn của đơn vị.
3. Về quản lý và sử dụng cán bộ, viên chức.
a) Quyết định việc tuyển dụng cán bộ, viên chức theo hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển (quy trình tuyển dụng tuân theo các quy định, hướng dẫn của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền).
b) Được ra quyết định hợp đồng làm việc, tiếp nhận, điều động, biệt phái, bổ nhiệm vào ngạch viên chức theo đúng tiêu chuẩn của ngạch cần tuyển dụng và phù hợp với cơ cấu chức danh nghiệp vụ chuyên môn theo quy định của pháp luật.
c) Quyết định việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, chuyển ngạch đối với các chức danh tương đương chuyên viên trở xuống theo điều kiện và tiêu chuẩn do pháp luật quy định; ra quyết định nâng ngạch đối với các chức danh tương đương từ chuyên viên trở xuống sau khi được cơ quan có thẩm quyền thẩm định và phê chuẩn.
d) Sắp xếp, bố trí và sử dụng cán bộ, viên chức phải phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với ngạch viên chức và quy định của Nhà nước về trách nhiệm thi hành nhiệm vụ, công vụ.
đ) Quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, viên chức theo quy định, giải quyết chế độ chính sách, lập và quản lý hồ sơ gốc viên chức thuộc quyền quản lý.
e) Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh được quyết định mời chuyên gia nước ngoài đến làm việc chuyên môn, quyết định cử viên chức của đơn vị đi công tác, học tập ở nước ngoài để nâng cao trình độ chuyên môn, được các cơ quan có thẩm quyền làm thủ tục xuất, nhập cảnh theo quy định của pháp luật.