Điều 9. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Nội vụ:
a) Thẩm định hồ sơ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc của các đối tượng cán bộ, công chức, viên chức diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết định;
b) Tổ chức kiểm tra việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc của các cơ quan, đơn vị;
2. Thủ trưởng các sở, ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân Thành phố:
a) Tổ chức thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật và của Ủy ban nhân dân Thành phố về việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc;
b) Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc của cơ quan, đơn vị mình;
c) Hướng dẫn kiểm tra thực hiện quy định của pháp luật và của Ủy ban nhân dân Thành phố về việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc của cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc;
d) Tiếp nhận, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh liên quan đến việc xét nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc theo quy định của pháp luật.
đ) Thường xuyên đôn đốc cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý cập nhật đầy đủ, kịp thời thông tin trên Phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội; khai thác dữ liệu phục vụ việc rà soát tiêu chuẩn, điều kiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn, nâng lương vượt một bậc theo quy định.
e) Chậm nhất ngày 31/3 của năm sau liền kề năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, tổng hợp danh sách những người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng lương vượt một bậc do có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc của cơ quan, đơn vị (theo Biểu mẫu đính kèm) báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội (qua Sở Nội vụ để tổng hợp).
3. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các cơ quan, đơn vị kịp thời phản ánh về Sở Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội xem xét, giải quyết./.
DANH SÁCH
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN, NÂNG LƯƠNG VƯỢT MỘT BẬC NĂM …
(Ban hành kèm theo Quyết định số 94
/2026/QĐ-UBND ngày09 tháng 7
năm 2026 của UBND thành phố Hà Nội)
STT | Họ và tên | Chức vụ, đơn vị công tác | Ngày, tháng, năm sinh | Trình độ chuyên môn nghiệp vụ | Hình thức đề nghị (nâng lương trước thời hạn hoặc nâng lương vượt một bậc) | Thành tích được ghi nhận | Ngạch, chức danh nghề nghiệp, bậc, hệ số lương trước khi nâng bậc | Ngạch, chức danh nghề nghiệp, bậc, hệ số lương sau khi nâng bậc | |||||||||
Ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp | Bậc lương hiện giữ | Hệ số lương hiện giữ | Thời điểm được xếp | Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) | Ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp | Bậc lương sau khi nâng bậc | Hệ số lương mới được nâng bậc | Thời gian tính nâng bậc lương lần sau | Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) | Thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn (12 tháng/8 tháng/6 tháng/4 tháng) | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 1 | |||||||||||||||||
| 2 | |||||||||||||||||
| 3 | |||||||||||||||||
| Tổng cộng: trường hợp | |||||||||||||||||