Điều 8. Sử dụng kết quả hoạt động tài chính trong năm:
1. Đối với đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi phí hoạt động và đơn vị tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động:
Hàng năm sau khi trang trải các khoản chi phí theo quy định, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định; phần chênh lệch thu lớn hơn chi (thu, chi hoạt động thường xuyên và nhiệm vụ nhà nước đặt hàng), đơn vị được sử dụng theo trình tự như sau:
1.1. Trích lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp: để đầu tư, phát triển nâng cao hoạt động sự nghiệp, bổ sung vốn đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc, chi áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ, trợ giúp thêm đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề năng lực công tác cho cán bộ, viên chức đơn vị; được sử dụng góp vốn liên doanh, liên kết theo quy định của pháp luật.
a. Đơn vị tự bảo đảm chi phí hoạt động: trích tối thiểu 30% chênh lệch thu lớn hơn chi.
b. Đơn vị tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động: trích tối thiểu 25% chênh lệch thu lớn hơn chi.
Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp do thủ trưởng đơn vị quyết định sử dụng theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Đơn vị phải báo cáo cơ quan quản lý tài chính cấp trên phê duyệt: kế hoạch, phương án triển khai, kết quả sử dụng Quỹ để bảo đảm theo theo đúng định hướng, quy hoạch, dự án đã được Bộ Tài chính phê duyệt.
1.2. Trả thu nhập tăng thêm cho người lao động theo quy định tại Điều 7 Quy chế.
1.3. Trích lập Quỹ dự phòng ổn định thu nhập: Thủ trưởng đơn vị quy định cụ thể mức trích Quỹ tại Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Quỹ này sử dụng để bảo đảm ổn định thu nhập cho người lao động khi nguồn thu giảm hoặc do nhà nước điều chỉnh chính sách tiền lương. Việc sử dụng Quỹ này phải được sự thống nhất của các tổ chức đoàn thể trong đơn vị.
1.4. Trích lập Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi: mức trích tối đa hai Quỹ không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân trong năm. Việc phân chia mức trích lập của từng Quỹ do thủ trưởng đơn vị sự nghiệp quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
- Quỹ khen thưởng dùng để thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân trong và ngoài đơn vị theo hiệu quả công việc và thành tích đóng góp vào hoạt động của đơn vị. Mức thưởng do thủ trưởng đơn vị quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
- Quỹ phúc lợi dùng để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi, chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị; trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động, kể cả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức; chi thêm cho người lao động trong biên chế thực hiện tinh giản biên chế. Thủ trưởng đơn vị quyết định việc sử dụng quỹ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
Nội dung chi của Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi theo quy định trên bao gồm cả nội dung chi khen thưởng, chi phúc lợi của hoạt động thu phí, lệ phí (đối với những đơn vị được giao nhiệm vụ thu phí, lệ phí).
1.5. Sau khi trích lập các Quỹ, chi trả tiền lương tăng thêm theo trình tự nêu trên mà vẫn còn dư thì được chuyển toàn bộ vào Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp.
Trường hợp chênh lệch thu lớn hơn chi bằng hoặc nhỏ hơn một lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ trong năm, đơn vị được quyết định sử dụng theo trình tự:
- Trả thu nhập tăng thêm cho người lao động;
- Trích lập các quỹ: Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp (không khống chế mức trích tối thiểu chênh lệch thu lớn hơn chi nêu trên), Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi, Quỹ dự phòng ổn định thu nhập. Đối với Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi mức trích tối đa hai Quỹ không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân trong năm.
Hàng năm đơn vị phải báo cáo quyết toán sử dụng Quỹ cùng với báo cáo tài chính của đơn vị gửi cơ quan quản lý tài chính cấp trên phê duyệt.
2. Đối với đơn vị do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động:
Hàng năm sau khi trang trải các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp khác theo quy định; phần kinh phí tiết kiệm chi, chênh lệch thu lớn hơn chi của hoạt động dịch vụ (nếu có), đơn vị được sử dụng theo trình tự sau như sau:
2.1. Trả thu nhập tăng thêm cho người lao động, theo hướng dẫn tại khoản 2, Điều 7 của Quy chế này.
2.2. Chi khen thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân trong và ngoài đơn vị theo hiệu quả công việc và thành tích đóng góp vào hoạt động của đơn vị (đã bao gồm cả nội dung chi khen thưởng, chi phúc lợi của hoạt động thu phí, lệ phí-đối với những đơn vị được giao nhiệm vụ thu phí, lệ phí).
2.3. Chi phúc lợi, trợ cấp khó khăn, đột xuất cho người lao động, kể cả các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức trong năm; chi thêm cho người lao động trong biên chế thực hiện tinh giản biên chế;
2.4. Chi tăng cường cơ sở vật chất của đơn vị;
Trường hợp đơn vị xét thấy khả năng tiết kiệm kinh phí không ổn định, đơn vị có thể lập Quỹ dự phòng ổn định thu nhập để đảm bảo thu nhập cho người lao động.
Mức cụ thể đối với các khoản chi và trích lập quỹ dự phòng ổn định thu nhập do Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.