Điều 7. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Phòng Tổ chức cán bộ và lao động
a/ Chức năng:
Phòng Tổ chức cán bộ và lao động là phòng tham mưu cho Giám đốc Sở quản lý các lĩnh vực công tác: tổ chức, cán bộ, đào tạo, lao động - tiền lương, thi đua khen thưởng của các đơn vị trực thuộc Sở.
b/ Nhiệm vụ:
- Nghiên cứu, đề xuất, soạn thảo phương án kiện toàn tổ chức của Sở như : thành lập, giải thể, tách nhập đơn vị thuộc Sở, chuyển quyền sở hữu các doanh nghiệp theo qui định của nhà nước ; xây dựng qui chế tổ chức hoạt động của Sở, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các phòng, ban cơ quan Sở.
- Xây dựng quy hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo, đào tạo lại, tuyển dụng bố trí sử dụng cán bộ, gồm bố trí, phân công, điều động, luân chuyển và quản lý đội ngũ cán bộ công chức, viên chức thuộc ngành theo phân cấp quản lý của thành phố.
- Hướng dẫn và lập thủ tục cần thiết theo qui định trình cấp có thẩm quyền ký duyệt cho cán bộ công nhân viên thuộc Sở đi dự hội nghị, học tập, công tác, tham quan du lịch nước ngoài.
- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các đơn vị trực thuộc Sở về: xây dựng đề án kiện toàn tổ chức bộ máy, xây dựng điều lệ hoặc qui chế tổ chức hoạt động, chức năng nhiệm vụ của các bộ phận trực thuộc; xây dựng qui hoạch cán bộ chủ chốt ; xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán bô công nhân viên ; các chế độ chính sách đối với người lao động.
- Theo dõi, tổng hợp, đánh giá và báo cáo tình hình thực hiện công tác tổ chức cán bộ, đào tạo, lao động, tiền lương, BHLĐ, tuyển dụng lao động, cho thôi việc, nghỉ hưu của các đơn vị trực thuộc Sở.
- Theo dõi triển khai thực hiện pháp lệnh về cán bộ, công chức, Luật phòng chống tham nhũng và thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan Sở và các đơn vị trực thuộc Sở.
- Thực hiện chính sách đối với cán bộ nghỉ hưu, cán bộ, công chức, viên chức có công của ngành theo phân cấp quản lý của thành phố. Đề xuất kiến nghị các chế độ chính sách đối với cán bộ, công nhân viên cho phù hợp với tình hình thực tế của ngành.
- Hướng dẫn xây dựng và cùng các ban ngành thành phố xét duyệt định mức lao động, đơn giá tiền lương, quỹ lương giám đốc, xếp hạng cho các đơn vị trực thuộc Sở.
-Hướng dẫn thủ tục, theo dõi, tổng hợp thành tích và tham mưu cho Giám đốc Sở trong việc xét khen thưởng cho các cá nhân, đơn vị thuộc Sở và các đơn vị có liên quan khác.
- Tiếp nhận kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm, đề xuất ý kiến để Giám đốc sở nhận xét, đánh giá, phân loại và đưa vào hồ sơ quản lý theo qui định hiện hành. Tham gia ý kiến trong việc bổ nhiệm Trưởng phó phòng, ban của các đơn vị thuộc Sở.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban Giám đốc Sở giao.
c/ Quyền hạn:
- Yêu cầu các Phòng, ban, đơn vị cung cấp tài liệu, số liệu có liên quan đến chức năng nhiệm vụ của Phòng.
- Đề xuất bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bãi miễn, kết thúc hợp đồng làm việc đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc ngành khi xét thấy cần thiết.
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật cá nhân, đơn vị thuộc ngành.
- Xem xét, thỏa thuận, yêu cầu thay đổi việc bổ nhiệm, bãi miễn hoặc thi hành kỷ luật các chức danh Trưởng, Phó phòng ban và tương đương của đơn vị trực thuộc Sở khi xét thấy không đúng qui định.
- Trực tiếp trả lời khiếu tố, khiếu nại liên quan đến chức năng nhiệm vụ của phòng.
- Tổ chức và chủ trì các cuộc họp có liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ của phòng.
- Trưởng phòng được thừa lệnh Giám đốc Sở ký một số văn bản theo ủy quyền.