vanban.org

Điều 4. Nội dung đánh giá — Quyết định 80/2015/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 17/11/2017 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 17/11/2017
Ninh Thuận Ban hành 11/11/2015 Hiệu lực 21/11/2015 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 2 phiên bản · 10 năm
Quyết định số 80/2015/QĐ-UBND Ban hành Quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức · 80/2015/QĐ-UBND
17/11/2017122/2017/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 21/11/2015Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 80/2015/QĐ-UBND › Chương I › Điều 4
Đọc toàn văn

Điều 4. Nội dung đánh giá

          1. Đối với cán bộ:

          a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

          b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

          c) Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ;

          d) Tinh thần trách nhiệm trong công tác;

          đ) Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

          2. Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

          a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

          b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;

          c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;

          d) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;

          đ) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;

          e) Thái độ phục vụ nhân dân.

          g) Kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý;

          h) Năng lực lãnh đạo, quản lý;

          i) Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.

          3. Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; đánh giá theo các nội dung quy định tại điểm a, b, c, d, đ, e khoản 2 Điều này.

          4. Đối với viên chức lãnh đạo, quản lý:

          a) Kết quả thực hiện công việc, nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;

b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;

d) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

đ) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;

e) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.

          5. Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; đánh giá theo các nội dung quy định tại điểm a, b, c, d khoản 4 Điều này.