Điều 16. Tổng giám đốc công ty
1. Bổ nhiệm, miễn nhiệm
a. Tổng giám đốc Công ty do UBND Thành phố bổ nhiệm, hoặc uỷ quyền cho Chủ tịch Công ty quyết định bổ nhiệm có thời hạn 5 năm sau khi được Chủ sở hữu chấp thuận bằng văn bản. Tổng Giám đốc Công ty được xem xét bổ nhiệm lại khi hoàn thành nhiệm vụ điều hành hoạt động Công ty ở nhiệm kỳ trước.
b. Tổng giám đốc Công ty bị cấp có thẩm quyền miễn nhiệm, thay thế, kỷ luật trong các trường hợp sau:
- Không hoàn thành nhiệm vụ tổ chức điều hành sản xuất kinh doanh, dẫn đến Công ty không hoàn thành nhiệm vụ, chỉ tiêu, chiến lược phát triển hàng năm mà Chủ tịch Công ty đã quyết định, để Công ty thua lỗ 2 năm liên tục.
- Vi phạm pháp luật đến mức phải truy tố hình sự.
- Bị mất, hạn chế năng lực hành vị dân sự, xin từ chức hoặc có quyết định điều chuyển, bố trí công tác khác.
- Không trung thực khi thực thi các quyền hạn, lạm dụng quyền hạn để thu lợi cho bản thân và cho người khác, tiết lộ bí mật gây thiệt hại cho Công ty.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn của Tổng giám đốc Công ty:
a. Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày của công ty.
b. Tổ chức hoạt động kế hoạch kinh doanh và các dự án đầu tư của Công ty nhằm sử dụng có hiệu quả, bảo toàn và phát triển vốn.
c. Quyết định giá mua, giá bán sản phẩm và dịch vụ theo sự phân cấp của Chủ tịch công ty, ký kết các hợp đồng dân sự và kinh tế theo phân cấp và uỷ quyền của Chủ tịch Công ty.
d. Xây dựng chiến lược phát triển, kế hoạch dài hạn và hàng năm của Công ty, phương án huy động vốn, dự án đầu tư, phương án liên doanh, đề án tổ chức quản lý của Công ty trình Chủ tịch Công ty quyết định.
e. Đề nghị Chủ tịch Công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ chế độ và các quyền lợi khác đối với các Phó Tổng giám dốc, Kế toán trưởng ( khi được chủ sở hữu uỷ quyền) ; báo cáo Chủ tịch Công ty trước khi quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ chế độ, và các quyền lợi khác đối với trưởng các đơn vị trực thuộc (như xí nghiệp, phân xưởng, phòng, ban và tương đương).
- Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ chế độ, và các quyền lợi khác đối với các chức danh thuộc quyền quản lý trừ các chức danh do Chủ tịch Công ty quyết định.
- Quyết định lương, phụ cấp đối với người lao động trong Công ty.
f. Kiểm tra các đơn vị trực thuộc thực hiện các định mức, tiêu chuẩn, đơn giá quy định trong nội bộ Công ty.
g. Tổ chức thực hiện các quyết định của Chủ tịch Công ty.
h. Báo cáo Chủ tịch Công ty về Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty hàng tháng, quý, năm.
i. Chịu sự kiểm tra, giám sát của Chủ tịch Công ty, Chủ sở hữu Công ty đối với việc thực hiện các quyền hạn, nhiệm vụ theo quy định của pháp Luật.
j. Quyết định ban hành các quy chế quản lý nội bộ Công ty.
k. Thực hiện các quyền và nhiệm vụ khác theo quyết định của Chủ tịch Công ty và Điều lệ Công ty.
4. Nghĩa vụ của Tổng giám đốc
a. Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, mẫn cán vì lợi ích của Công ty.
b. Không lạm dụng địa vị và quyền hạn, sử dụng tài sản của Công ty để thu lợi riêng cho bản thân, cho người khác, không được đem tài sản của Công ty cho người khác, không được tiết lộ những bí mật của Công ty trừ những trường hợp được Chủ tịch Công ty chấp thuận.
c. Trường hợp vi phạm điều lệ Công ty, quyết định vượt thẩm quyền, lạm dụng quyền hạn gây thiệt hại cho Công ty và Nhà nước thì phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại do mình gây ra theo quy định của pháp luật.
d. Trường hợp điều hành Công ty không đạt chỉ tiêu về kế hoạch kinh doanh theo thoả thuận trong hợp dồng đã ký với Chủ tịch Công ty hoặc để Công ty thua lỗ, mất vốn, không đảm bảo tiền lương cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành để xảy ra các sai phạm về quản lý vốn, tài sản về chế độ kế toán, kiểm toán và các chế độ khác do chủ sở hữu quy định thì sẽ bị xử lý theo quy định của pháp Luật. Có nhiệm vụ thực hiện những thoả thuận lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế của Công ty liên quan đến quyền lợi của người lao động.
e. Có nghĩa vụ thực hiện những thoả thuận với người lao động trong hợp động lao động, thoả ước lao động thể và các quy chế của Công ty liên quan đến người lao động.
f. Trường hợp triển khai thực hiện dự án đầu tư không đúng kế hoạch, tiến độ, chất lượng dẫn đến để Công ty thua lỗ thì tuỳ theo mức độ bị cách chức hoặc bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp Luật.
5. Quyền lợi của Tổng giám đốc:
a. Được hưởng lương, thưởng theo năm, tháng tương ứng với hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
b. Được hưởng các lợi ích khác theo quy định của Nhà nước và Thành phố và quy chế quản lý Công ty.