Điều 8. Nhiệm vụ và quyền hạn của Thủ trưởng sở ngành tỉnh và Chủ tịch UBND cấp huyện
1. Xây dựng Kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng viên chức vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý sau khi được UBND tỉnh phê duyệt chỉ tiêu tuyển dụng; quyết định tiếp nhận vào viên chức đối với các trường hợp đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm theo quy định của Chính phủ; báo cáo kết quả thực hiện gửi UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ).
2. Quyết định chuyển công tác viên chức giữa các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý và chuyển công tác viên chức ra ngoài phạm vi quản lý (kể cả ra ngoài tỉnh); quyết định tiếp nhận viên chức chuyển công tác từ Sở ngành, UBND cấp huyện và từ ngoài tỉnh về đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý sau khi được Sở Nội vụ thẩm định chỉ tiêu (trừ chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Cán sự đảng UBND tỉnh quản lý); báo cáo kết quả thực hiện gửi UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ).
3. Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, chuyển chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I (xếp lương loại A2) và hạng II trở xuống thuộc phạm vi quản lý (sau khi có ý kiến thẩm định của Sở Nội vụ) trừ chức danh thuộc thẩm quyền quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh; tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng II (đối với giáo viên mầm non) và từ hạng III trở xuống đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý theo chỉ tiêu được UBND tỉnh phê duyệt, báo cáo kết quả xét thăng hạng gửi UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ).
4. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, cử đi đào tạo, bồi dưỡng; nghỉ hưu, thôi việc đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc; quyết định nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2 và hạng II thuộc phạm vi quản lý. Báo cáo kết quả thực hiện gửi UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ).
5. Tổ chức xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý; tổ chức thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và áp dụng các loại phụ cấp, trợ cấp, chế độ hỗ trợ đối với viên chức trong phạm vi cơ quan theo quy định của pháp luật.
6. Phối hợp với các cơ sở đào tạo tổ chức các lớp bồi dưỡng về: kiến thức quản lý chuyên ngành, chuyên môn, nghiệp vụ; đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp; kiến thức hội nhập quốc tế và ngoại ngữ đối với viên chức theo kế hoạch được UBND tỉnh phê duyệt hàng năm.
7. Quản lý việc sử dụng thẻ viên chức thuộc phạm vi quản lý, đề nghị cấp, đổi, thu hồi thẻ viên chức theo quy định.