Điều 5. Trách nhiệm của Sở Nội vụ
1. Chủ trì, phối hợp với Công an thành phố và các sở, ban, ngành liên quan tổ chức tuyên truyền, phổ biến quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về quản lý, sử dụng NLĐNN cho các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có sử dụng NLĐNN trên địa bàn thành phố; hướng dẫn các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân thực hiện đúng quy định của pháp luật liên quan đến NLĐNN.
2. Kiểm tra chặt chẽ thành phần hồ sơ trước khi cấp giấy phép lao động, nhất là nội dung báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng NLĐNN (trong trường hợp tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc theo hình thức quy định tại điểm a, i và điểm m khoản 1 Điều 2 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP ngày 07/8/2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam). Trong quá trình tiếp nhận, xử lý hồ sơ, nếu phát hiện dấu hiệu doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sử dụng NLĐNN không đúng mục đích, kịp thời thông tin đến Công an thành phố để phối hợp kiểm tra, xử lý theo quy định.
3. Trong quá trình quản lý, nếu phát hiện NLĐNN làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân mà không có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì lập biên bản, hoàn thiện hồ sơ để xử lý theo thẩm quyền hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định pháp luật.
4. Phối hợp với Công an thành phố tăng cường công tác quản lý NLĐNN làm việc tại Trung tâm Tài chính Quốc tế Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng; đồng thời tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động, việc làm, an sinh xã hội và các quy định về nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú đối với doanh nghiệp, tổ chức và người nước ngoài tại Trung tâm.
5. Tiếp nhận các biên bản do Bảo hiểm xã hội thành phố lập trong quá trình kiểm tra theo thẩm quyền, ghi nhận hành vi vi phạm pháp luật của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sử dụng NLĐNN làm việc không đúng quy định pháp luật về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế để xử lý theo quy định.
6. Chủ trì, phối hợp với Công an thành phố và các sở, ban, ngành liên quan thành lập Tổ kiểm tra liên ngành; xây dựng kế hoạch kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất; trong đó định kỳ xây dựng kế hoạch tổ chức hậu kiểm, phúc tra việc thực hiện quy định pháp luật về quản lý, sử dụng NLĐNN của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm theo thẩm quyền.
7. Định kỳ hàng quý (trước ngày 25 của tháng cuối quý), thông báo cho Công an thành phố (thông qua Phòng Quản lý xuất nhập cảnh), các sở, ngành liên quan và UBND xã, phường, đặc khu về danh sách NLĐNN làm việc cho các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trên địa bàn thành phố đã được cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; các trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động và không phải làm thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động để phối hợp quản lý.