Điều 6. Áp dụng hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu
1. Tuỳ theo kết quả tài chính trong năm (sau khi xác định tổng thu từ các nguồn thu nêu tại khoản 1, 2, 3 và 5 của Điều 3 lớn hơn tổng chi quy định tại Điều 4 và chi trích lập quỹ tiền thưởng) các Ban QLDA được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương cho những người hưởng lương từ chi phí quản lý dự án theo quy định tại Thông tư số 06/2010/TT-BLĐTBXH ngày 07/4/2010 của Bộ Lao động -Thương binh - Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ và các văn bản sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế (nếu có). Cụ thể:
- Đối với các Ban QLDA quan trọng quốc gia hoặc Ban QLDA công trình thuộc nhóm A được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung;
- Đối với các Ban QLDA công trình thuộc nhóm B và nhóm C được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,1 lần so với mức lương tối thiểu chung.
2. Căn cứ phạm vi quỹ tiền lương được xác định, thủ trưởng đơn vị quyết định phương án chi trả tiền lương cụ thể cho từng người trên cơ sở năng lực, trình độ, vị trí công tác và hiệu quả công việc được phân công, sau khi thống nhất với tổ chức Công đoàn, đồng thời công khai trong đơn vị. Định kỳ, sau mỗi quý xét lại từng người để chi trả lương sát với thực tế, tạo động lức thi đua trong công tác.
3. Khi thực hiện hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu, nếu cá nhân có tổng thu nhập thuộc đối tượng chịu thuế đối với người có thu nhập cao thì phải có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành của Nhà nước.