Điều 15: Nội dung xây dựng kế hoạch tiền lương phải gắn với xây dựng kế hoạch biên chế và phải căn cứ vào số lượng cán bộ, công chức kể cả số hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế, ngạch, bậc lương và việc tăng giảm quỹ tiền lương do nâng ngạch, bậc, đề bạt chức vụ hoặc nghỉ theo các chế độ, chuyển công tác...
Quỹ tiền lương phải dược tách thành mục chi riêng trong ngân sách Nhà nước, không được sử dụng vào mục đích khác.
Điều 16: Hàng năm, các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Trung ương và địa phương khác đặt trụ sở, Chi nhánh, Văn phòng đại diện trên địa bàn thành phố phải đăng ký nhu cầu biên chế tăng thêm với Ban tổ chức chính quyền thành phố theo đúng quy định.