Điều 9. Thay đổi chức danh nghề nghiệp và thực hiện chế độ tiền lương viên chức
1. Thẩm quyền, trách nhiệm của Sở Nội vụ
a) Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị tham mưu Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh cho ý kiến việc dự thăng hạng chức danh nghề nghiệp, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp khi trúng tuyển trong kỳ thăng hạng chức danh nghề nghiệp, thay đổi chức danh nghề nghiệp, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý trước khi đơn vị quyết định theo thẩm quyền được phân cấp.
b) Cho ý kiến để các cơ quan, đơn vị thực hiện chức danh nghề nghiệp và chế độ tiền lương theo quy định của pháp luật chuyên ngành trong trường hợp thay đổi thang bảng lương theo quy định pháp luật.
2. Thẩm quyền, trách nhiệm của các sở, ban, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện
a) Xây dựng Đề án, quyết định chỉ tiêu và tổ chức việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng I trở xuống đối viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ thuộc phạm vi quản lý.
b) Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) cho ý kiến trước khi thực hiện đối với viên chức thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều này. Đề nghị đến Sở Nội vụ cho ý kiến trước khi thực hiện đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
c) Bổ nhiệm, xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức trúng tuyển kỳ thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định; thực hiện đối với các trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều này sau khi có ý kiến của cấp có thẩm quyền.
d) Thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I, hạng II trong các đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ thuộc phạm vi quản lý.
Cho ý kiến để thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ thuộc phạm vi quản lý quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp từ hạng III trở xuống.
Định kỳ hàng năm, báo cáo danh sách viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn thuộc phạm vi quản lý về Sở Nội vụ.
3. Thẩm quyền, trách nhiệm của các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh
a) Xây dựng Đề án, quyết định chỉ tiêu và tổ chức việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng I trở xuống đối viên chức thuộc phạm vi quản lý.
b) Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) cho ý kiến trước khi thực hiện đối với viên chức thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều này. Đề nghị đến Sở Nội vụ cho ý kiến trước khi thực hiện đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
c) Bổ nhiệm, xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức trúng tuyển kỳ thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định; thực hiện đối với các trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều này sau khi có ý kiến của cấp có thẩm quyền.
d) Thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức giữ chức danh nghề thuộc phạm vi quản lý.
Cho ý kiến thống nhất để thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc chưa được giao quyền tự chủ thuộc phạm vi quản lý quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp từ hạng III trở xuống.
Định kỳ hàng năm, báo cáo danh sách viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn thuộc phạm vi quản lý về Sở Nội vụ.
4. Thẩm quyền, trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc sở, ban, ngành tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện
a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ
Đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I, hạng II. Thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng III trở xuống; quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp từ hạng III trở xuống sau khi có ý kiến thống nhất của cơ quan có thẩm quyền quản lý.
Đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý thực hiện hoặc báo cáo cơ quan có thẩm quyền xét chuyển chức danh nghề nghiệp đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định.
Đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý thực hiện đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.
b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ
Đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý thực hiện đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.
Xây dựng Đề án, quyết định chỉ tiêu và tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ hạng I trở xuống phù hợp với vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp đã được phê duyệt.
Bổ nhiệm, xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức trúng tuyển kỳ thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng I trở xuống theo quy định; thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống thuộc phạm vi quản lý.
Báo cáo kết quả thực hiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp sau khi kết thúc kỳ thăng hạng; báo cáo kết quả thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý về cơ quan có thẩm quyền quản lý và Sở Nội vụ để tổng hợp báo cáo và theo dõi, quản lý.