Điều 15. Tổng giám đốc công ty
1. Nhiệm vụ, quyền hạn của Tổng Giám đốc Công ty:
a. Xây dựng chiến lược phát triển, kế hoạch dài hạn và hàng năm của Công ty, phương án huy động vốn, dự án đầu tư, phương án liên doanh, đề án tổ chức quản lý của Công ty trình Chủ tịch Công ty quyết định.
b. Điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh hàng ngày của Công ty theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và thẩm quyền phân cấp của Chủ tịch Công ty.
c. Tổ chức hoạt động kế hoạch kinh doanh và các dự án đầu tư của Công ty nhằm sử dụng có hiệu quả, bảo toàn và phát triển vốn của Công ty.
d. Quyết định giá mua, giá bán sản phẩm và dịch vụ theo sự phân cấp của Chủ tịch Công ty, ký kết các hợp đồng dân sự và kinh tế theo sự phân cấp và ủy quyền của Chủ tịch công ty.
đ. Đề nghị Chủ tịch Công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ chế độ và các quyền lợi khác đối với các Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng (khi được Chủ sở hữu ủy quyền); Báo cáo Chủ tịch Công ty trước khi quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ chế độ, và các quyền lợi khác đối với Trưởng, Phó phòng ban và đơn vị trực thuộc Công ty.
- Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, cho nghỉ chế độ và các quyền lợi khác đối với các chức danh thuộc quyền quản lý trừ các chức danh do Chủ tịch Công ty quyết định.
e. Quyết định tuyển dụng, sử dụng, trả lương, chấm dứt hợp đồng lao động, khen thưởng, xử lý kỷ luật đối với người lao động trong Công ty theo quy định hiện hành của nhà nước.
f. Kiểm tra các đơn vị trực thuộc thực hiện các định mức, tiêu chuẩn, đơn giá quy định trong nội bộ Công ty.
g. Tổ chức thực hiện các quyết định của Chủ tịch Công ty.
h. Báo cáo Chủ tịch Công ty về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty hàng tháng, quý, năm.
i. Chịu sự kiểm tra, giám sát của Chủ sở hữu Công ty, Chủ tịch Công ty về việc thực hiện các quyền hạn, nhiệm vụ được giao theo quy định hiện hành của Nhà nước và Thành phố.
k. Quyết định ban hành các quy chế quản lý nội bộ Công ty.
l. Thực hiện các quyền và nhiệm vụ khác theo phân cấp của Chủ tịch Công ty và theo quy định hiện hành của pháp luật.
2. Nghĩa vụ của Tổng Giám đốc Công ty:
a. Thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao một cách trung thực, mẫn cán vì lợi ích của Công ty.
b. Không lạm dụng địa vị và quyền hạn, sử dụng tài sản của Công ty để thu lợi riêng cho bản thân, cho người khác, không được đem tài sản Công ty cho người khác; Thực hiện các quy định về bảo quản và cung cấp thông tin theo quy định của Nhà nước và Công ty.
c. Trường hợp vi phạm Điều lệ Công ty, quyết định vượt thẩm quyền, lạm dụng quyền hạn gây thiệt hại cho Công ty và Nhà nước thì phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại do mình gây ra theo quy định của Pháp luật.
d. Trường hợp điều hành Công ty không đạt chỉ tiêu về kế hoạch kinh doanh được Chủ tịch Công ty giao hoặc để Công ty thua lỗ, mất vốn, không đảm bảo tiền lương tối thiểu cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, để xảy ra các sai phạm về quản lý vốn, tài sản, chế độ kế toán, kiểm toán và các chế độ khác thì sẽ bị theo quy định hiện hành của pháp luật.
e. Có nghĩa vụ thực hiện những thỏa thuận với người lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế của Công ty liên quan đến người lao động.
f. Trường hợp triển khai thực hiện dự án đầu tư không đúng kế hoạch, tiến độ, chất lượng dẫn đến để Công ty thua lỗ thì tùy theo mức độ bị cách chức hoặc bồi thường thiệt hại theo quy định của Pháp luật.
3. Quyền lợi của Tổng Giám đốc Công ty:
a. Được hưởng lương, thưởng theo năm, tháng tương ứng với hiệu quả sản xuất, kinh doanh của Công ty.
b. Được hưởng các lợi ích khác theo quy định của Nhà nước và Thành phố và quy chế quản lý của Công ty.
4. Bổ nhiệm, miễn nhiệm Tổng Giám đốc Công ty:
a. Tổng giám đốc Công ty do Chủ sở hữu Công ty bổ nhiệm, hoặc ủy quyền cho Chủ tịch Công ty quyết định bổ nhiệm. Thời hạn bổ nhiệm là 05 năm. Tổng Giám đốc Công ty được xem xét bổ nhiệm lại khi hoàn thành nhiệm vụ điều hành hoạt động Công ty ở nhiệm kỳ trước.
b. Tổng giám đốc Công ty bị miễn nhiệm, thay thế, kỷ luật trong các trường hợp sau:
- Quyết định vượt quá thẩm quyền được quy định trong Điều lệ này và các quy định của nhà nước dẫn đến hậu quả nghiêm trọng đối với hoạt động của Công ty.
- Trong nhiệm kỳ bổ nhiệm để Công ty thua lỗ trong 02 năm hoạt động hoặc không đạt tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước đầu tư 02 năm trừ các trường hợp: Lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước đầu tư có lý do khách quan được cấp có thẩm quyền phê duyệt; Những năm đầu mới hoạt động sau khi đầu tư mới, đầu tư mở rộng sản xuất, đổi mới công nghệ mà trong báo cáo khả thi xác định bị lỗ.
- Không hoàn thành nhiệm vụ tổ chức điều hành sản xuất kinh doanh, dẫn đến Công ty không hoàn thành nhiệm vụ, chỉ tiêu, chiến lược phát triển hàng năm mà Chủ tịch Công ty đã quyết định.
- Bị mất, hạn chế năng lực hành vi dân sự, xin từ chức hoặc có quyết định điều chuyển, bố trí công tác khác của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
- Lạm dụng quyền hạn để thu lợi cho bản thân, gia đình và người khác, tiết lộ bí mật gây thiệt hại cho Công ty.
- Các trường hợp khác theo quy định của Nhà nước và Thành phố.