Điều 8. Tổ chức thực hiện
1. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn và kiểm tra, giám sát việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các cơ quan, đơn vị theo thẩm quyền và báo cáo ủy ban nhân dân tỉnh về kết quả kiểm tra, giám sát việc nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc của cơ quan, đơn vị; đồng thời hướng dẫn các cơ quan, đơn vị tự kiểm tra việc thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn của ngành mình, cấp mình, kịp thời chấn chỉnh những sai phạm của các đơn vị trong quá trình tổ chức thực hiện.
2. Giám đốc sở, ban, ngành, thủ trưởng đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố:
a) Có trách nhiệm triển khai, thực hiện Quy định này. Trao đổi với cấp ủy và Ban chấp hành công đoàn cùng cấp xây dựng Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình, trong đó ngoài quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định chung của tỉnh, bản quy chế cần quy định rõ thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý. Bản Quy chế được công khai trong cơ quan đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để kiểm tra trong quá trình thực hiện.
b) Định kỳ vào quý IV hàng năm, có văn bản báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) tình hình và những vướng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở cơ quan, đơn vị theo Mẫu số 1 ban hành kèm theo Quy định này.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố và các tổ chức, cá nhân phản ánh vè Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vu) để nghiên cứu, giải quyết./.