Điều 14. Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động là người nước ngoài
1. Các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động là người nước ngoài có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định của pháp luật Việt Nam về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
2. Hướng dẫn, cung cấp cho lao động nước ngoài các quy định của pháp luật Việt Nam về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
3. Làm thủ tục khai báo tạm trú cho lao động nước ngoài với Công an xã, phường, thị trấn, đồn Công an khu công nghiệp nơi lao động nước ngoàitạm trú và xác nhận cam kết tại Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh, Công an tỉnh.
4. Làm các thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động, xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
5. Làm thủ tục đề nghị cấp thị thực, cấp thẻ tạm trú cho lao động nước ngoàitại Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh, Công an tỉnh sau khi đã được cấp, cấp lại giấy phép lao động.
6. Sử dụng lao động nước ngoài làm công việc đúng nội dung giấy phép lao động đã được cấp. Thực hiện ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản, bảo đảm các chế độ, quyền lợi của lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam.
7. Gửi văn bản thông báo về việc ký kết hợp đồng lao động kèm theo bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
8. Đối với các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, khi được Sở Lao động - Thương binh và xã hội cấp giấy phép lao động, cấp lại giấy phép lao động, xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho lao động là người nước ngoài thì gửi bản sao một trong các loại giấy tờ trên về Ban Quản lý các Khu Công nghiệp tỉnh.
9. Quản lý hồ sơ và thường xuyên cập nhật, bổ sung các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức.
10. Quản lý, hướng dẫn lao động nước ngoài chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật Việt Nam, nghiêm cấm các hoạt động xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội, gây mất ổn định chính trị tại địa phương.
11. Thu hồi giấy phép lao động đối với các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 17 Nghị định số 102/2013/NĐ-CP của người lao động nước ngoài và có trách nhiệm nộp trực tiếp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Trường hợp không thu lại được giấy phép lao động thì phải báo cáo bằng văn bản và nêu rõ lý do.
12. Phối hợp và hợp tác với cơ quan quản lý nhà nước trong công tác kiểm tra, thanh tra việc quản lý, sử dụng lao động nước ngoài và việc lưu trú, tạm trú của lao động nước ngoài tại đơn vị.
13. Phải tổ chức nơi ở theo quy định về lưu trú và phải cam kết việc tạm trú của người lao động nước ngoài đảm bảo an ninh, trật tự và không ảnh hưởng đến hoạt động của khu công nghiệp.
14. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hàng tháng (trước ngày 5 của tháng), quý (trước ngày 5 của tháng đầu tiên hàng quý), 6 tháng (trước ngày 05/7 hàng năm), một năm (trước ngày 05/01 của năm kế tiếp) về tình hình sử dụng lao động nước ngoài của đơn vị cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh. Đối với các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp đồng báo cáo về Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh. Ngoài báo cáo theo định kỳ, các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động nước ngoàibáo cáo đột xuất về tình hình sử dụng lao động nước ngoài khi có yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền của tỉnh.