Điều 17. Nhiệm vụ và quyền hạn của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh
1. Thực hiện việc tuyển dụng viên chức thuộc thẩm quyền quản lý; quyết định tuyển dụng viên chức qua thi tuyển hoặc xét tuyển; quyết định tuyển dụng viên chức sau khi có kết quả trúng tuyển kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển; quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với người đạt yêu cầu sau thời gian thử việc.
2. Tổng hợp, báo cáo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển viên chức thuộc thẩm quyền quản lý về Uỷ ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) theo dõi.
3. Xây dựng đề án thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức từ hạng IV lên hạng III của đơn vị gửi về Sở Nội vụ vào cuối quý I hàng năm để tổng hợp báo cáo về Uỷ ban nhân dân tỉnh.
4. Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức từ hạng IV lên hạng III, sau khi trúng tuyển kỳ thi hoặc xét thăng hạng và xếp lương theo quy định của Bộ Nội vụ.
5. Ký kết hợp đồng làm việc và chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức; được ký kết hợp đồng thời vụ, việc đối với viên chức đã nghỉ hưu; giải quyết khiếu nại, tố cáo theo phân cấp.
6. Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và nâng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý sau khi có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Sở Nội vụ.
7. Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, giải quyết thôi giữ chức vụ hoặc miễn nhiệm đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
8. Quyết định khen thưởng, kỷ luật hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật viên chức theo quy định; giải quyết thôi việc, nghỉ hưu; đánh giá; đào tạo, bồi dưỡng viên chức.
9. Thống kê và báo cáo về số lượng, chất lượng viên chức của đơn vị gửi về Sở Nội vụ tổng hợp báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh và Bộ Nội vụ theo định kỳ hàng năm.
10. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự ngoài các nhiệm vụ, quyền hạn quy định tại Khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 Điều này còn được các nhiệm vụ, quyền hạn sau:
a) Tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức của đơn vị theo phân cấp và theo quy định của pháp luật.
b) Quyết định cử viên chức đi tham dự các hội thảo, hội nghị, nghiên cứu khảo sát và học tập kinh nghiệm theo phân cấp và theo quy định của pháp luật.
c) Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và nâng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức theo quy định của pháp luật.