Điều 6. Tuyển dụng:
1. Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào các quy định của Uỷ ban nhân dân tỉnh và nhu cầu về số lượng, cơ cấu đội ngũ, chỉ tiêu biên chế được giao hằng năm để tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển.
2. Điều kiện tuyển dụng thực hiện theo Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ, các quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Uỷ ban nhân dân tỉnh.
3. Trước mỗi năm học (chậm nhất đầu tháng 7 hằng năm), Sở Giáo dục - Đào tạo chủ trì phối hợp với Sở Nội vụ xây dựng kế hoạch thi tuyển (hoặc xét tuyển) viên chức ngành giáo dục - đào tạo trình Uỷ ban nhân dân tỉnh và tổ chức thực hiện sau khi kế hoạch được Uỷ ban nhân dân tỉnh phê chuẩn.
Trên cơ sở chỉ tiêu biên chế đã được Uỷ ban nhân dân tỉnh giao và sau khi có kết quả thi tuyển (hoặc xét tuyển) viên chức, Giám đốc Sở Giáo dục - Đào tạo và Giám đốc Sở Nội vụ lập danh sách những người trúng tuyển trình Uỷ ban nhân dân tỉnh phê duyệt. Căn cứ kết quả được duyệt, Giám đốc Sở Giáo dục- Đào tạo chịu trách nhiệm phân bổ viên chức về các huyện, thị xã, các đơn vị trực thuộc và ra quyết định tuyển dụng viên chức đối với các đơn vị trực thuộc.
Căn cứ vào phân bổ viên chức của Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện ra quyết định tuyển dụng và phân bổ viên chức về các trường (theo phân cấp quản lý tại khoản 3 - Điều 3) trên cơ sở đề nghị của Trưởng phòng Giáo dục, chậm nhất là ngày 5 tháng 9 hằng năm viên chức phải được phân bổ về các trường học.