Điều 14. Trách nhiệm quyền lợi của cán bộ, nhân viên:
Cán bộ nhân viên chịu trách nhiệm trước Trưởng Phòng về việc thực thi nhiệm vụ, và chịu trách nhiệm trước Lãnh đạo đơn vị và trước pháp luật.
Cán bộ, nhân viên phải thực hiện đầy đủ quyền, nghĩa vụ của mình theo quy định của Nhà nước và Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ quan.
Cán bộ, nhân viên có quyền trình bày ý kiến, đề xuất việc giải quyết những vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm của mình khác với ý kiến người phụ trách trực tiếp nhưng phải chấp hành sự chỉ đạo của người phụ trách, đồng thời có quyền bảo lưu ý kiến và báo cáo lên cấp trên.
Cán bộ, nhân viên phải tự phê bình nghiêm túc, phát huy ưu điểm, sửa chữa khuyết điểm để không ngừng tiến bộ; thẳng thắng phê bình, đấu tranh để xây dựng nội bộ cơ quan trong sạch, vững mạnh. Khi thủ trưởng cơ quan yêu cầu, cán bộ, nhân viên có trách nhiệm góp ý vào việc xây dựng các văn bản, đề án có liên quan.
Cán bộ, nhân viên có trách nhiệm tham gia đóng góp, xây dựng kế hoạch, chương trình hành động của đơn vị hàng quý, 6 tháng, hàng năm góp phần đẩy mạnh hiệu quả hoạt động của đơn vị.