Điều 5. Quyền lợi:
1- Được thông báo đầy đủ và chính xác bằng văn bản các thông tin về tiêu chuẩn tuyển chọn, công việc sẽ làm, thời hạn hợp đồng, tiền lương tiền thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc và sinh hoạt, mức độ đóng góp… Trước khi ký hợp đồng lao động.
2- Được hưởng quyền lợi ghi trong hợp đồng đã ký kết và các văn bản khác có liên quan mà Việt Nam và nước sở tại đã thỏa thuận.
3- Được cơ quan đại diện Ngoại giao của Việt Nam ở nước ngoài bảo hộ các quyền và lợi ích chính đáng phù hợp với Pháp luật Việt Nam, Pháp luật nước sở tại và tập quán quốc tế.
4- Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và các chính sách, chế độ khác có liên quan theo quy định của Pháp luật Việt Nam.
5- Có quyền khiếu nại với các cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam và nước sở tại về những vi phạm hợp đồng của chủ sử dụng lao động hoặc đơn vị cung ứng lao động làm ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của bản thân hoặc người khác.
6- Khi hoàn thành hợp đồng lao động hoặc nâng cao tay nghề ở nước ngoài về nước, được ưu tiên xét tuyển vào làm việc trong các doanh nghiệp có ngành nghề phù hợp với nghề nghiệp đã đảm nhiệm hoặc đã được nâng cao trình độ ở nước ngoài.