Quyết định số 2111/2014/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

1. Đảm bảo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sau đây viết tắt là Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ).

2. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ (kể cả ở các ngạch lương khác nhau).

3. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn, thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ.

3. Thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt cấp độ thành tích sau: 01 năm đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở và 01 năm đạt danh hiệu lao động tiên tiến.

4. Đối với chức danh lãnh đạo cấp trưởng và cấp phó cơ quan, đơn vị (kể cả cấp trực thuộc) khi xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo Quy định này, ngoài các cấp độ lập thành tích chung theo quy định như công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có thêm các điều kiện sau:

4. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với ngạch và chức danh có yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn và xét theo thứ tự từ người có thành tích cấp độ cao đến người có thành tích cấp độ thấp hơn. Trường hợp trong cùng cấp độ lập thành tích, ưu tiên xét chọn đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là nữ; có thời gian công tác lâu năm, cao tuổi (nữ từ 50 tuổi và nam từ 55 tuổi trở lên).

5. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm của cơ quan, đơn vị không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Nếu đến hết quý I năm sau liền kề, cơ quan, đơn vị không thực hiện hết chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn của năm đó, thì không được chuyển vào chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích của năm sau.

1. Thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt một trong các cấp độ thành tích sau:

2. Thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đạt một trong các cấp độ thành tích sau:

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Thành uỷ quản lý; công chức, viên chức trong các cơ quan của Đảng, Mặt trận và các đoàn thể thành phố, quận, huyện: Các cơ quan, đơn vị lập danh sách và hồ sơ đề nghị gửi về Ban Tổ chức Thành uỷ để thẩm định theo quy định của Thành uỷ.

2. Đối với công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị còn lại (không thuộc đối tượng quy định tại Khoản 1, Điều này): Cơ quan, đơn vị lập 01 bộ hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn nộp trực tiếp tại Bộ phận tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả thủ tục hành chính của Sở Nội vụ (Ủy ban nhân dân quận, huyện tổng hợp hồ sơ của các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc, gửi về Sở Nội vụ. Đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở, ngành phải có ý kiến bằng văn bản của sở, ngành quản lý chuyên ngành trước khi gửi hồ sơ về Sở Nội vụ). Bộ phận tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả thủ tục hành chính của Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, hướng dẫn, lập phiếu biên nhận và thụ lý hồ sơ.

3. Thành phần hồ sơ bao gồm:

1. Kể từ ngày 01/10 năm xét nâng lương thành tích đến hết 31/3 năm sau, cơ quan, đơn vị gửi hồ sơ đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ về cơ quan thẩm định theo quy định tại Điều 4 Quy định này. Quá thời hạn nêu trên, không xem xét việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Riêng năm 2013, xét đến 31/8/2014.

2. Sở Nội vụ có trách nhiệm thụ lý và giải quyết hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn trong thời gian là 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

1. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chịu trách nhiệm thẩm định, xét duyệt cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc cơ quan, đơn vị được nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc theo Quy định này; trường hợp cần thiết có thể hướng dẫn cụ thể về cấp độ thành tích để xét duyệt khen thưởng phù hợp với tình hình cơ quan, đơn vị, nhưng phải đảm bảo quy định chung và mức độ lập thành tích tương ứng với thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn không thấp hơn quy định tại Điều 3 Quy định này.

2. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị căn cứ Quy định này và chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị để họp Hội đồng lương cơ quan, đơn vị lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ tiêu chuẩn, điều kiện đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn và phải chịu trách nhiệm về việc đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thành tích xuất sắc của cơ quan, đơn vị mình.

3. Căn cứ hướng dẫn tại Điểm c, Khoản 1, Điều 3, Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ, quý IV hằng năm, người đứng đầu sở, ngành, Ủy ban nhân dân quận, huyện thông báo số người được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của năm sau liền kề đối với các cơ quan, đơn vị trực thuộc làm cơ sở bình chọn, xét duyệt và gửi thông báo kèm theo hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc của cơ quan, đơn vị để theo dõi và kiểm tra.