Điều 10. Biên chế và lao động hợp đồng của Trung tâm:
10.1. Số lượng biên chế cán bộ, viên chức của Trung tâm nằm trong tổng biên chế của Ban chỉ đạo Giải phóng Mặt bằng Thành phố do UBND Thành phố phân bổ hàng năm. Việc bổ sung thêm biên chế phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ khả năng phát triển của đơn vị và phải được Trưởng ban chỉ đạo Giải phóng Mặt bằng Thành phố nhất trí đề nghị;
Căn cứ vào số lượng biên chế được giao, Trung tâm thực hiện việc tuyển dụng và tiếp nhận cán bộ, viên chức theo đúng các quy định của Thành phố, tuân thủ Pháp lệnh cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn thực hiện quy định về quản lý cán bộ, công chức, viên chức;
10.2. Hợp đồng lao động trong chỉ tiêu được giao và hợp động lao động theo Nghị Định 68/NĐ-CP của Chính phủ: Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ và thực tế hoạt động, Giám đốc Trung tâm Phát triển Quỹ đất báo cáo Trưởng Ban chỉ đạo Giải phóng Mặt bằng Thành phố, đề nghị UBND Thành phố xem xét giao chỉ tiêu hợp đồng lao động để Trung tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;
10.3. Ngoài số biên chế và hợp đồng lao động được hưởng các chế độ chính sách hiện hành của nhà nước, Trung tâm được sử dụng hợp đồng lao động thời vụ và hợp đồng lao động có thời hạn xác định, hưởng quỹ tiền công lấy từ nguồn kinh phí khác của Trung tâm, chế độ tiền lương, tiền công và các chính sách khác của các hợp đồng lao động được thực hiện theo Bộ Luật Lao động và các quy định của Nhà nước;
10.4. Việc ký kết hợp đồng lao động thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động và quy định của UBND Thành phố;