Điều 6. Hệ thống phải được tổ chức và quản lý phải đáp ứng yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ cụ thể như sau:
1. Lập kế hoạch biên chế quỹ lương hàng năm, xác nhận biên chế và cấp phát quỹ lương hàng quý.
2. Tìm kiếm, tra cứu, tổng hợp được các thông tin về cá nhân hoặc đội ngũ cán bộ, công chức trên cơ sở các tiêu chí thông tin trong cơ sở dữ liệu về cán bộ, công chức của thành phố.
3. Tạo lập các báo cáo, thống kê chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo các yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ định kỳ hoặc đột xuất để phục vụ cho công tác quản lý và điều hành của Thủ trưởng đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức của thành phố.
4. Xử lý và cung cấp thông tin phục vụ công tác chuyên môn nghiệp vụ như: xây dựng quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức; công tác xây dựng cơ cấu công chức; công tác thi tuyển nâng ngạch công chức; đánh giá chất lượng đội ngũ công chức và các báo cáo chuyên đề về cán bộ, công chức.
5. Liên kết để trao đổi và khai thác thông tin với các cơ sở dữ liệu khác trên các mạng tin học của thành phố.