Điều 6. Hình thức xử lý kỷ luật:
1. CBCCVC có hành vi vi phạm nêu tại Điều 5 của Quy định này thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm thì bị xử lý kỷ luật như sau:
a/ Đối với CBCCVC: áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau: Khiển trách, Cảnh cáo, Hạ bậc lương, Hạ ngạch, Cách chức, Buộc thôi việc;
b/ Đối với lao động hợp đồng theo Bộ luật Lao động: áp dụng hình thức kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động;
c/ Trường hợp CBCCVC bị kỷ luật vì có hành vi tham nhũng thì việc xử lý kỷ luật được thực hiện theo quy định của Pháp lệnh Chống tham nhũng và các quy định khác có liên quan.
2. Ngoài các hình thức kỷ luật nêu tại khoản 1 Điều này, CBCCVC còn có thể bị xem xét xử lý như sau:
a/ Điều chuyển sang làm công tác khác không liên quan trực tiếp đến việc giải quyết hoặc tham mưu giải quyết yêu cầu của công dân, tổ chức;
b/ Kéo dài thời gian nâng bậc lương, không bổ nhiệm vào các chức vụ cao hơn theo quy định đối với CBCCVC bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức:
c/ Không đề nghị xét các hình thức thi đua khen thưởng định kỳ hoặc đột xuất theo quy định:
d/ CBCCVC còn phải bồi thường thiệt hại vật chất theo quy định của pháp luật nếu do hành vi vi phạm của mình mà gây ra thiệt hại về vật chất cho Nhà nước, tổ chức, cá nhân.
3. Không xem xét các hình thức thi đua khen thưởng theo quy định đối với cơ quan, đơn vị khi cơ quan, đơn vị đó có cá nhân CBCCVC vi phạm bị xử lý kỷ luật theo quy định tại khoản 1 Điều này.