Điều 10. Định mức hưởng nhuận bút, thù lao
1. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị (hoặc Trưởng ban biên tập) căn cứ vào chức năng nhiệm vụ, biên chế được giao để phân bổ định mức khoán số lượng tin, bài cho từng đối tượng công chức, viên chức theo định kỳ hàng tháng hoặc hàng quý.
2. Định mức khoán cụ thể do thủ trưởng cơ quan, đơn vị quy định, tùy thuộc vào thâm niên công tác hoặc trình độ chuyên môn nghiệp vụ của từng người. Định mức khoán tin, bài hàng tháng phải quy định tin, bài được thể hiện bằng nhiều thể loại khác nhau. Số lượng tin, bài vượt định mức khoán theo quy định sẽ được hưởng 100% nhuận bút, thù lao. Riêng với các đối tượng không thuộc đối tượng khoán tin, bài hàng tháng thì được hưởng 100% mức nhuận bút, thù lao khi tin, bài cộng tác được duyệt.
3. Về định mức khoán thực hiện nhiệm vụ truyền thanh: định mức khoán thực hiện nhiệm vụ truyền thanh đối với Đài Truyền thanh cấp xã bao gồm các công việc và nhiệm vụ được giao thường xuyên như: trực phát sóng, tiếp âm các chương trình của Đài cấp trên, duy tu, bảo trì đường dây loa và sửa chữa nhỏ các trang thiết bị kỹ thuật. Sau khi hoàn thành mức khoán này, cán bộ truyền thanh khi tham gia viết tin, bài được Ban biên tập duyệt phát sóng sẽ được hưởng 100 % nhuận bút, thù lao theo quy định. Đối với cán bộ truyền thanh làm việc ngoài giờ, làm việc trong ngày nghỉ, ngày lễ, Tết được hưởng thù lao theo quy định về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ.