Điều 10. Quản lý lao động
1. Ban quản lý Khu kinh tế có trách nhiệm:
a) Thực hiện một số nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động theo uỷ quyền của các cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Thông tư số 32/2014/TT-BLĐTBXH ngày 01/12/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn ủy quyền thực hiện một số nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao.
b) Phối hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức thanh tra, kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật về lao động của các doanh nghiệp trong các KKT, KCN.
2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm:
a) Chủ trì, hướng dẫn việc kiểm tra, thanh tra tình hình thực hiện pháp luật về lao động của các doanh nghiệp trong các KKT, KCN theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của Ban quản lý Khu kinh tế.
b) Phối hợp với Ban quản lý Khu kinh tế giải quyết các khó khăn, vướng mắc thuộc lĩnh vực đã ủy quyền theo đề xuất của Ban quản lý Khu kinh tế.
c) Hàng năm, phối hợp với Ban quản lý Khu kinh tế và các ngành liên quan có kế hoạch đào tạo nghề, cung ứng lao động cho các Nhà đầu tư dựa trên kế hoạch đăng ký và nhu cầu tuyển dụng của các nhà đầu tư trong KKT, KCN qua Ban quản lý Khu kinh tế.
d) Phối hợp với Ban quản lý Khu kinh tế thực hiện hiệu quả nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong KKT, KCN.
3. UBND cấp huyện có trách nhiệm:
a) Phối hợp với Ban quản lý Khu kinh tế giải quyết các khó khăn, vướng mắc thuộc lĩnh vực đã ủy quyền theo đề xuất của Ban quản lý Khu kinh tế.
b) Phối hợp với Ban quản lý Khu kinh tế giải quyết các tranh chấp lao động tập thể, đình công, bãi công tại các Nhà đầu tư trong KKT, KCN.