Điều 7. Giám đốc Hãng có quyền:
1. Căn cứ vào phương hướng phát triển của Hãng và kế hoạch được giao được quyền tổ chức hoạt động sáng tác nghệ thuật, sản xuất kinh doanh theo phương án hợp lý nhất, đảm bảo nhiệm vụ chính trị và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu pháp lệnh với hiệu quả cao nhất.
Có quyền ra chỉ thị, mệnh lệnh công tác trong hoạt động sản xuất kinh doanh và các hoạt động khác của Hãng mà tất cả CBCNV của Hãng phải chấp hành.
2. Ký duyệt kịch bản các bộ phim, quyết định đưa các kịch bản vào sản xuất theo quy chế sáng tác đã được các cơ quan có thẩm quyền quy định.
3. Được quyền tuyển dụng và sử dụng lao động theo yêu cầu của sản xuất kinh doanh, nâng bậc lương cho CBCNV hàng năm theo sự phân cấp của cơ quan chủ quản cấp trên. Khen thưởng đối với CBCNV có thành tích và thi hành kỷ luật đối với CBCNV vi phạm từ khiển trách, cảnh cáo đến buộc thôi việc theo đúng luật lao động và quy định phân cấp của Bộ Văn hoá - Thông tin.
4. Thực hiện quyền tự chủ về tài chính của doanh nghiệp, chủ động sử dụng các loại vốn đúng mục đích và có hiệu quả, chủ động cải tiến và tăng thêm TSCĐ, bổ xung TSLĐ để đáp ứng yêu cầu phát triển và mở rộng sản xuất kinh doanh.
5. Được quyền sử dụng các quỹ giành cho Hãng như quỹ phát triển sản xuất, quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi theo quy định của Nhà nước.
6. Khi vắng mặt, Giám đốc uỷ quyền cho một Phó giám đốc htay mặt Giámd dốc điều hành công việc của Hãng. Giám đốc trực tiếp hoặc uỷ quyền cho Phó Giám đốc ký kết các hợp đồng kinh tế với khách hàng theo pháp luật. Có quyền yêu cầu toà án kinh tế Nhà nước xử các việc vi phạm Hợp đồng kinh tế đối với doanh nghiệp.