vanban.org

Điều 5. Cơ chế thực hiện — Quyết định 1338/2007/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 23/10/2014 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 3/3 · từ 23/10/2014 Thay thế: 24/2014/QĐ-UBND · 13/10/2014 Sửa đổi, bổ sung: 20/2008/QĐ-UBND · 04/09/2008
Yên Bái Ban hành 05/09/2007 Hiệu lực 15/09/2007 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 3 đời quyết định · 6 phiên bản · 19 năm
Quyết định số 22/2016/QĐ-UBND Ban hành Quy định một số chính sách phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái, giai đoạn 2016-2020 · 22/2016/QĐ-UBND
Quyết định số 24/2014/QĐ-UBND Ban hành Quy định chính sách thu hút, đào tạo cán bộ khoa học,cán bộ quản lý; hỗ trợ đào tạo cán bộ, học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số tỉnh Yên Bái, giai đoạn 2014-2016 · 24/2014/QĐ-UBND
Quyết định số 1338/2007/QĐ-UBND Về việc ban hành chính sách thu hút, khuyến khích phát triển đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý và đào tạo cán bộ dân tộc thiểu số tỉnh Yên Bái · 1338/2007/QĐ-UBND
23/10/201424/2014/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 14/09/200820/2008/QĐ-UBNDSửa đổi 15/09/2007Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 1338/2007/QĐ-UBND › Điều 5
Đọc toàn văn

Điều 5. Cơ chế thực hiện

1. Cơ chế tiếp nhận sinh viên tốt nghiệp

Sinh viên là con em cán bộ, nhân dân các dân tộc trong tỉnh và ngoài tỉnh tốt nghiệp các trường đại học hệ chính quy loại khá trở lên thuộc các chuyên ngành: Nông nghiệp, Lâm nghiệp, Công nghiệp, Thương mại và Du lịch, Tài nguyên và Môi trường, Xây dựng, Giao thông, Y tế, Giáo dục, Bưu chính viễn thông được ưu tiên xem xét, tuyển dụng vào các cơ quan, đơn vị có nhu cầu và bố trí đúng trình độ ngành nghề đào tạo. Được bổ sung biên chế ngoài biên chế tỉnh giao hàng năm (nếu đơn vị không còn biên chế).

Nếu có đơn tình nguyện và cam kết phục vụ lâu dài tại các xã vùng cao, huyện vùng cao, vùng đặc biệt khó khăn được xét tuyển dụng vào biên chế của những cơ quan, đơn vị đang có nhu cầu sử dụng (không phải thực hiện chế độ thi tuyển). Được bố trí đúng trình độ, ngành nghề đào tạo, được hưởng mọi quyền lợi theo chính sách thu hút của tỉnh.

2. Cơ chế tiếp nhận cán bộ tỉnh ngoài về tỉnh Yên Bái công tác

Đối với cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý có trình độ Thạc sỹ, Tiến sỹ là người tỉnh ngoài có trình độ chuyên môn giỏi, phù hợp với nhu cầu sử dụng của tỉnh, được xem xét, bố trí vào các cơ quan, đơn vị đang có nhu cầu theo đúng trình độ và ngành nghề đào tạo, được hưởng mọi quyền lợi theo chính sách thu hút của tỉnh. Nếu có khả năng phát triển sẽ được ưu tiên quy hoạch, bổ nhiệm vào các chức danh khi có nhu cầu.