vanban.org

Điều 8. Tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển, biệt phái, luân chuyển viên chức — Quyết định 122/2006/QĐ-UBND

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 23/08/2013 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 23/08/2013 Thay thế: 33/2013/QĐ-UBND · 13/08/2013
Bình Phước Ban hành 21/12/2006 Hiệu lực 01/02/2007 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 4 đời quyết định · 7 phiên bản · 19 năm
Quyết định số 01/2022/QĐ-UBND Ban hành Quy định về phân cấp thẩm quyền quản lý tổ chức bộ máy và tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Bình Phước · 01/2022/QĐ-UBND
Quyết định số 57/2016/QĐ-UBND Ban hành Quy định phân cấp thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh Bình Phước · 57/2016/QĐ-UBND
Quyết định số 33/2013/QĐ-UBND Ban hành quy định phân cấp thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh Bình Phước · 33/2013/QĐ-UBND
Quyết định số 122/2006/QĐ-UBND Ban hành Quy định phân cấp thẩm quyền quản lý viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước trực thuộc Sở, ngành, huyện, thị xã trên địa bàn tỉnh Bình Phước · 122/2006/QĐ-UBND
23/08/201333/2013/QĐ-UBNDThay thế Đang xem 01/02/2007Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 122/2006/QĐ-UBND › Chương II › Điều 8
Đọc toàn văn

Điều 8. Tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển, biệt phái, luân chuyển viên chức

1. Chủ tịch UBND tỉnh ra quyết định tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển, biệt phái, luân chuyển đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo do Chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm tại Khoản 1 Điều 6 của Quy định này; viên chức giữ ngạch tương đương ngạch chuyên viên cao cấp sau khi có ý kiến của Ban Cán sự Đảng UBND  tỉnh.

2. Giám đốc Sở, ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã có thẩm quyền xem xét ra quyết định đối với viên chức giữ ngạch tương đương ngạch chuyên viên chính trở xuống (trừ các chức danh do Chủ tịch UBND tỉnh quyết định) trong các trường hợp sau:

a) Tiếp nhận viên chức ngoài tỉnh đến công tác tại đơn vị sự nghiệp trực thuộc;

b) Thuyên chuyển viên chức trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc ra ngoài tỉnh, ra các tổ chức, đơn vị không thuộc biên chế và quỹ lương của tỉnh, (trừ những trường hợp đã được hưởng chế độ trợ cấp đào tạo, bồi dưỡng, thu hút nhân tài theo chính sách của tỉnh thì khi thuyên chuyển ra tỉnh ngoài phải có ý kiến của Giám đốc Sở Nội vụ);

c) Tiếp nhận, điều động viên chức giữa các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh (trừ trường hợp điều động công chức đến công tác tại đơn vị sự nghiệp hoặc viên chức đến công tác tại các cơ quan hành chính thuộc tỉnh thì do Giám đốc Sở Nội vụ điều động);

d) Tiếp nhận, điều động viên chức giữa khối Đảng và khối Nhà nước;

đ) Điều động, luân chuyển, biệt phái viên chức trong nội bộ cơ quan, đơn vị (kể cả trường hợp điều động, luân chuyển, biệt phái viên chức đến công tác tại cơ quan hành chính hoặc công chức đến công tác tại đơn vị sự nghiệp trong nội bộ cơ quan, đơn vị);

e) Điều động, luân chuyển, biệt phái viên chức sự nghiệp thuộc huyện, thị xã đến công tác tại xã, phường, thị trấn hoặc cán bộ chuyên trách xã, phường, thị trấn đến công tác tại đơn vị sự nghiệp thuộc huyện, thị xã.

3. Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp thuộc Sở, ngành, huyện, thị xã có thẩm quyền điều động, luân chuyển, biệt phái viên chức trong nội bộ đơn vị.

4. Trưởng phòng Giáo dục - Đào tạo huyện, thị xã có thẩm quyền điều động viên chức các trường Mầm non, Tiểu học, THCS trong nội bộ huyện, thị xã (trừ chức danh Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng do Chủ tịch UBND huyện, thị xã điều động).

5. Những trường hợp điều động, luân chuyển, biệt phái cán bộ chuyên trách xã, phường, thị trấn đến công tác tại đơn vị sự nghiệp; viên chức đến công tác tại cơ quan hành chính; công chức đến công tác tại đơn vị sự nghiệp…,cơ quan, đơn vị phải thành lập Hội đồng để kiểm tra, sát hạch năng lực, trình độ theo tiêu chuẩn ngạch, chức danh quy định.

6. Nghiêm cấm việc điều động, thuyên chuyển, biệt phái viên chức có kết hợp với nâng ngạch hoặc nâng lương không theo quy định hiện hành.