vanban.org

Điều 1. Cho phép Tổng công ty Điện lực Việt Nam được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định số 28/CP ngày 28 tháng 3 năm 1997 của Chính phủ về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước từ ngày 01 tháng 01 năm 1999 đến hết năm 2000 khi có đủ các điều kiện sau: — Quyết định 121/1999/QĐ-TTg

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 23/10/2005 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 23/10/2005 Thay thế: 234/2005/QĐ-TTg · 26/09/2005
Thủ tướng Chính phủ Ban hành 08/05/1999 Hiệu lực 23/05/1999 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 2 đời quyết định · 6 phiên bản · 27 năm
Quyết định số 234/2005/QĐ-TTg Về chế độ đặc thù đối với công nhân, nhân viên, viên chức một số ngành, nghề trong các công ty nhà nước · 234/2005/QĐ-TTg
Quyết định số 121/1999/QĐ-TTg Về tiền lương và thu nhập của Tổng công ty Điện lực Việt Nam · 121/1999/QĐ-TTg
23/10/2005234/2005/QĐ-TTgBãi bỏ Đang xem 23/05/1999Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Quyết định 121/1999/QĐ-TTg › Điều 1
Đọc toàn văn

Điều 1. Cho phép Tổng công ty Điện lực Việt Nam được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định số 28/CP ngày 28 tháng 3 năm 1997 của Chính phủ về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước từ ngày 01 tháng 01 năm 1999 đến hết năm 2000 khi có đủ các điều kiện sau:

Sản xuất, kinh doanh có lãi;

Bảo đảm thực hiện các khoản nộp ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luận mỗi năm giảm tỷ lệ tổn thất điện năng từ 0,2% - 0,3% so với quy định;

Năng suất lao động bình quân tính bằng hiện vật năm sau phải cao hơn năm trước.