Điều 17. Yêu cầu về xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
1. Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của các cơ quan, đơn vị phải bảo đảm tính khả thi, hiệu quả, thiết thực, tiết kiệm và nhu cầu thực tế; đảm bảo tính đồng bộ và tính kế thừa trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; từng bước chuẩn hóa và trẻ hóa đội ngũ; phù hợp với nhu cầu sử dụng và quy hoạch phát triển của cơ quan, đơn vị, của ngành và của tỉnh.
2. Việc xây dựng kế hoạch và cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng phải được thực hiện công bằng, công khai và dân chủ; ưu tiên cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý; cán bộ, công chức, viên chức nữ và người dân tộc; ưu tiên các ngành nghề phục vụ cho yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.