Điều 14. Bồi thường kinh phí đào tạo, bồi dưỡng
1. Cán bộ, công chức, viên chức phải bồi thường toàn bộ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, kể cả chi phí đi lại và số tiền trợ cấp đã nhận trong các trường hợp sau:
a) Được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nhưng tự ý bỏ học mà không có lý do chính đáng hoặc bị cơ sở đào tạo, bồi dưỡng đình chỉ học tập.
b) Tự ý bỏ việc hoặc xin nghỉ việc theo nguyện vọng trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng mà không được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận.
c) Xin chuyển công tác trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng đến các cơ quan, đơn vị trong và ngoài tỉnh không thuộc khu vực Nhà nước và theo nguyện vọng cá nhân.
d) Bị buộc thôi việc trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng.
đ) Không chấp hành sự phân công, điều động của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng.
e) Các trường hợp khác do lỗi chủ quan của cán bộ, công chức, viên chức.
2. Cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành khóa học về công tác nhưng thực hiện không đủ thời gian yêu cầu phục vụ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng thì phải bồi thường kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, kể cả chi phí đi lại và số tiền trợ cấp đã nhận trong thời gian đi học theo tỷ lệ thời gian cam kết phục vụ trừ đi thời gian đã về công tác sau đào tạo, bồi dưỡng.
3. Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo nhiều khóa học mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì chi phí phải bồi thường được tính bằng tổng cộng chi phí bồi thường của từng khóa học.
4. Trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ, công chức, viên chức học tập không đạt yêu cầu và phải học lại, thi lại thì kinh phí học lại, thi lại do các cá nhân tự trang trải. Trường hợp không tốt nghiệp khóa học đúng thời gian quy định, cán bộ, công chức, viên chức phải thi lại tốt nghiệp ở lần liền kề nhưng tối đa không quá 01 năm so với chương trình học theo giấy báo nhập học. Sau lần thi này nếu không đạt yêu cầu thì cán bộ, công chức, viên chức phải bồi thường toàn bộ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, kể cả chi phí đi lại và số tiền trợ cấp đã nhận.
5. Trường hợp do khách quan, bất khả kháng, cán bộ, công chức, viên chức không thể tiếp tục theo học để hoàn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng hoặc phục vụ không đủ thời gian quy định sau khi đã được đào tạo, bồi dưỡng thì tùy từng trường hợp cụ thể, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị đề nghị cơ quan có thẩm quyền cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo xem xét miễn hoặc giảm mức bồi thường kinh phí đào tạo, bồi dưỡng.
6. Mức bồi thường và thời hạn bồi thường kinh phí đào tạo, bồi dưỡng thực hiện theo các văn bản hướng dẫn của Trung ương và quy định của tỉnh về chính sách đào tạo, thu hút và phát triển nguồn nhân lực.