Điều 4. Nguyên tắc đánh giá , xếp loại
1. Bảo đảm công khai, khách quan, công bằng, chính xác; không hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý cơ quan, đơn vị theo phân cấp.
2. Việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể các cơ quan, đơn vị được thực hiện vào tổng kết năm công tác.
3. Việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành của tập thể phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được giao; kết quả xây dựng cơ quan, đơn vị và thực hiện nhiệm vụ, kế hoạch được giao, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đồng thời xem xét đến yếu tố năng động, sáng tạo, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và trên cơ sở tiêu chí, mức điểm tại các phụ lục kèm theo Quy chế này.
4. Hàng năm các cơ quan, đơn vị căn cứ các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ tại Quy chế này và đối chiếu với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị để tự đánh giá, chấm điểm trên từng tiêu chí quy định; UBND tỉnh căn cứ hồ sơ, thủ tục và kết quả thực hiện nhiệm vụ để quyết định đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị.
5. Tỷ lệ tập thể xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% số tập thể được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" theo từng nhóm tập thể có vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tương đồng. Trường hợp nhóm tập thể có dưới 05 tập thể được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" thì được chọn 01 tập thể để xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" nếu đủ điều kiện.