Điều 14:
a) Tuyển dụng, nhận việc:
- Sau khi có kết quả thi tuyển, căn cứ vào danh sách trúng tuyển và nhu cầu sử dụng công chức của các cơ quan, cơ quan có thẩm quyền ra quyết định tuyển dụng và phân công công tác cho những người trúng tuyển.
- Người trúng tuyển, khi có quyết định tuyển dụng, phân công công tác chậm nhất là sau 30 ngày phải đến cơ quan được phân công để nhận nhiệm vụ, nếu trong Quyết định không quy định thời hạn khác.
Trường hợp có lý do chính đáng không thể đến nhận nhiệm vụ đúng thời hạn thì phải làm đơn đề nghị gia hạn thời gian nhận nhiệm vụ và phải được cơ quan sử dụng công chức đồng ý. Nhưng thời gian gia hạn không quá 01 tháng.
Trường hợp quá hạn nói trên, người được tuyển dụng không có lý do chính đáng thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
- Đối với trường hợp đang thực hiện hợp đồng, sau khi dự thi tuyển không đạt yêu cầu để tuyển dụng thì chấm dứt hợp đồng.
b) Tập sự, bổ nhiệm vào ngạch công chức:
- Người mới được tuyển dụng vào biên chế phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định hiện hành của Nhà nước. Cơ quan sử dụng công chức cử người có cùng ngạch, có năng lực và kinh nghiệm về nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự. Trong thời gian hướng dẫn tập sự người hướng dẫn tập sự được hưởng phụ cấp trách nhiệm hệ số 0,3 theo quy định và phải chịu trách nhiệm về đánh giá nhận xét kết quả đối với người tập sự báo cáo với cơ quan quản lý, sử dụng công chức.
- Sau 10 ngày kể từ khi nhận được bản báo cáo đánh giá kết quả tập sự, nếu đạt yêu cầu của ngạch công chức thì cơ quan quản lý, sử dụng công chức đề nghị cơ quan có thẩm quyền ra quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức và xếp lương bậc 01 của ngạch được bổ nhiệm. Nếu không đạt yêu cầu thì đề nghị ra quyết định chấm dứt hiệu lực của quyết định tuyển dụng và được trợ cấp 01 thăng lương hiện hưởng, tiền tấu xe về nơi thường trú.