Điều 5. Các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ, miễn trách nhiệm
1. Các tình tiết tăng nặng trách nhiệm đối với công chức, viên chức:
a) Công chức, viên chức đã được lãnh đạo cơ quan, đơn vị nhắc nhở; được tổ chức và cá nhân có ý kiến góp ý về những hành vi vi phạm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn nhưng không thực hiện hoặc không có biện pháp ngăn chặn, khắc phục kịp thời để xảy ra hậu quả;
b) Công chức, viên chức đã bị xử lý kỷ luật về hành vi vi phạm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn mà tái phạm hoặc thiếu trung thực.
2. Các tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm đối với công chức, viên chức:
Công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn nhưng có thái độ tiếp thu tốt, kịp thời sửa chữa và chủ động khắc phục hậu quả.
3. Các trường hợp miễn trách nhiệm đối với công chức, viên chức:
a) Trường hợp bất khả kháng hoặc do thiên tai, địch hoạ, các tai nạn rủi ro khác, công chức, viên chức đã có biện pháp tích cực để phòng, chống nhưng hậu quả vẫn xảy ra;
b) Trường hợp công chức quy định tại Khoản 1 và 3 Điều 2 Quy định này phải chấp hành quyết định của cấp trên theo quy định tại Khoản 5 Điều 9 Luật Cán bộ, công chức;
c) Vi phạm trong tình trạng mất năng lực hành vi dân sự (được cơ quan có thẩm quyền xác nhận).
4. Việc áp dụng các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ, miễn trách nhiệm khi truy cứu trách nhiệm hình sự đối với công chức, viên chức có hành vi vi phạm các quy định trong giải quyết yêu cầu của tổ chức và cá nhân thực hiện theo các quy định của Bộ Luật Hình sự hiện hành.