Điều 12. Xử lý kỷ luật
Trong quá trình giải quyết yêu cầu của tổ chức, cá nhân, công chức, viên chức không thực hiện đúng các quy định tại Điều 7 Quy định này, tuỳ theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm mà bị xem xét xử lý kỷ luật như sau:
1. Khiển trách:
Áp dụng trong các trường hợp sau:
a) Công chức, viên chức vi phạm quy định tại Khoản 1, 3 và 4 Điều 7 Quy định này đã bị phê bình, kiểm điểm mà tiếp tục vi phạm;
b) Công chức, viên chức vi phạm một trong các quy định tại Khoản 2 Điều 7 Quy định này;
c) Công chức, viên chức vi phạm một trong các quy định tại Khoản 5, 6, 7, 8, 9 và 10 Điều 7 Quy định này nhưng chưa gây hậu quả nghiêm trọng.
2. Cảnh cáo:
Áp dụng trong các trường hợp sau:
a) Công chức, viên chức đã bị xử lý kỷ luật khiển trách mà tái phạm;
b) Viên chức vi phạm một trong các quy định tại Khoản 5 và 6 Điều 7 Quy định này mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị;
c) Công chức, viên chức vi phạm ở mức độ nghiêm trọng một trong các quy định tại Khoản 7, 8, 9 và 10 Điều 7 Quy định này nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.
3. Hạ bậc lương:
Áp dụng đối với công chức quy định tại Khoản 1 và 3 Điều 2 Quy định này trong các trường hợp sau:
a) Đã bị xử lý kỷ luật cảnh cáo mà tái phạm;
b) Vi phạm một trong các quy định tại Khoản 5 và 6 Điều 7 Quy định này mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan.
c) Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng một trong các quy định tại Khoản 7, 8, 9 và 10 Điều 7 Quy định này.
4. Giáng chức:
Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và Trưởng Công an xã, Chỉ huy trưởng Quân sự xã, phường, thị trấn trong các trường hợp sau:
a) Đã bị xử lý kỷ luật hạ bậc lương mà tái phạm;
b) Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công thực hiện một trong các nhiệm vụ tại Điều 6 và Điều 7 Quy định này mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng;
c) Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng một trong các quy định tại Khoản 7, 8, 9 và 10 Điều 7 Quy định này nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.
5. Cách chức:
Áp dụng đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và Trưởng Công an xã, Chỉ huy trưởng Quân sự xã, phường, thị trấn trong các trường hợp sau:
a) Viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị xử lý kỷ luật cảnh cáo mà tái phạm, không thể để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao;
b) Viên chức lãnh đạo, quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công thực hiện một trong các nhiệm vụ tại Điều 6 và Điều 7 Quy định này mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng, không thể để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao;
c) Công chức lãnh đạo, quản lý, Trưởng Công an xã, Chỉ huy trưởng Quân sự xã, phường, thị trấn không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công thực hiện một trong các nhiệm vụ tại Điều 6 và Điều 7 Quy định này mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả rất nghiêm trọng, không thể để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao;
d) Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng một trong các quy định tại Khoản 7, 8, 9 và 10 Điều 7 Quy định này, không thể để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.
6. Buộc thôi việc:
Áp dụng trong các trường hợp sau:
a) Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị kỷ luật hạ bậc lương mà tái phạm;
b) Viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị kỷ luật cảnh cáo mà tái phạm;
c) Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, Trưởng Công an xã, Chỉ huy trưởng Quân sự xã, phường, thị trấn đã bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
d) Công chức, viên chức vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng một trong các quy định tại Khoản 7, 8, 9 và 10 Điều 7 Quy định này, nhưng chưa tới mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự, không còn xứng đáng đứng trong đội ngũ công chức, viên chức.