Điều 4. Nguyên tắc khen thưởng và xử lý vi phạm
1. Kịp thời, khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng pháp luật.
2. Căn cứ vào tính chất, mức độ của hành vi vi phạm; chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao của công chức, viên chức và sự phân công của người có thẩm quyền; các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ, miễn trách nhiệm đối với công chức, viên chức.
3. Đảm bảo các quy định khác của pháp luật trong việc khen thưởng và xử lý kỷ luật công chức, viên chức.
4. Trong trường hợp nhiệm vụ được giao cho một nhóm công chức, viên chức (từ hai người trở lên) thực hiện, nếu vi phạm Quy định này thì xử lý đối với từng công chức, viên chức trong nhóm theo quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm của từng người.