Điều 13. Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động
Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của hòa giải viên lao động gồm: hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của hòa giải viên lao động được đánh giá dựa trên các tiêu chí:
1. Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật Đảng.
2. Tỷ lệ tổng số vụ việc tranh chấp lao động giải quyết/tổng số vụ việc tranh chấp lao động được phân công giải quyết trong năm.
3. Kết quả giải quyết (thành hoặc không thành) gắn với cách thức triển khai giải quyết tranh chấp lao động.
4. Kết quả hoạt động hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
5. Chấp hành phân công nhiệm vụ, quyền hạn, nghĩa vụ của hòa giải viên lao động theo Quy chế này và quy định của pháp luật.
6. Những tiêu chí khác phù hợp với điều kiện thực tiễn tại địa bàn.