Điều 7. Đánh giá cán bộ, công chức cấp xã
1. Hàng năm, Ủy ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm tiến hành đánh giá và chỉ đạo các xã, phường, thị trấn đánh giá cán bộ, công chức cấp xã để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức.
2. Nội dung đánh giá
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc. c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
d) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ.
đ) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ. e) Thái độ phục vụ nhân dân.
g) Riêng đối với các chức danh lãnh đạo đứng đầu cấp xã còn được đánh giá thêm các nội dung sau đây:
- Kết quả hoạt động của cơ quan;
- Năng lực lãnh đạo, quản lý;
- Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.
3. Phân loại đánh giá:
Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ, công chức được phân loại đánh giá theo các mức như sau:
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực.
d) Không hoàn thành nhiệm vụ.
Kết quả phân loại đánh giá cán bộ, công chức được lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức và thông báo đến cán bộ, công chức được đánh giá.
Cán bộ, công chức 02 năm liên tiếp được đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì Ủy ban nhân dân cấp xã đề nghị Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét bố trí công tác khác.
Cán bộ, công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì Ủy ban nhân dân cấp xã có thể đề nghị Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét giải quyết thôi việc.