Điều 24. Thu hồi kinh phí đào tạo, thu hút
1. Trong trường hợp phải thu hồi kinh phí đào tạo, kinh phí thu hút đã cấp thì:
- Cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức có trách nhiệm thu hồi kinh phí đào tạo nộp ngân sách Nhà nước (thông qua Quỹ đào tạo của tỉnh) theo quy định;
- Cơ quan quản lý Quỹ đào tạo của tỉnh (Sở Nội vụ) chịu trách nhiệm thu hồi kinh phí thu hút về cấp tỉnh, huyện đã cấp nộp ngân sách Nhà nước theo quy định;
- Ủy ban nhân dân cấp huyện chịu trách nhiệm thu hồi kinh phí thu hút về cấp xã nộp về Quỹ đào tạo của tỉnh (Sở Nội vụ) để nộp ngân sách Nhà nước theo quy định.
2. Thu hồi kinh phí đào tạo, tính chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù đối với cán bộ, công chức, viên chức như sau:
a) Đối với cán bộ, công chức: Thành lập Hội đồng xét đền bù chi phí đào tạo thực hiện theo quy định tại Thông tư 03/2011/TT-BNV ngày 25 tháng 01 năm 2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức;
b) Đối với viên chức: Hội đồng xét đền bù chi phí đào tạo do thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập thành lập. Thành phần Hội đồng xét đền bù và cách thức tiến hành thực hiện tương tự như quy định đối với công chức. Khi Luật Viên chức và các văn bản của Trung ương có liên quan hướng dẫn đối với viên chức thì thực hiện theo quy định mới;
c) Quy định về tính chi phí đền bù và mức đền bù:
- Chi phí đền bù bao gồm chi phí đào tạo đã được ngân sách hỗ trợ và các khoản chi khác phục vụ cho khóa học (nếu có);
- Cách tính chi phí đền bù:
+ Trường hợp cán bộ, công chức tự ý không tham gia khóa đào tạo khi đã làm đầy đủ các thủ tục nhập học và đã được cơ quan cấp kinh phí đào tạo; hoặc cán bộ, công chức tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc thôi việc trong thời gian được cử đi đào tạo thì phải đền bù 100% chi phí đào tạo đã được hỗ trợ;
+ Đối với các trường hợp cán bộ, công chức tham gia khóa học đầy đủ thời gian theo quy định (có xác nhận của cơ sở đào tạo) nhưng không được cấp văn bằng hoặc chứng nhận đã hoàn thành khóa học do nguyên nhân chủ quan thì phải đền bù 50% chi phí của khóa học;
+ Đối với các trường hợp cán bộ, công chức đã hoàn thành khóa học và được cấp bằng tốt nghiệp (từ trình độ trung cấp trở lên) nhưng bỏ việc hoặc thôi việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết theo quy định tại Khoản 2, Điều 5 của quy định này, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:
S = F/T1×(T1-T2)
Trong đó:
- S là chi phí đền bù;
- F là tổng chi phí của khóa học;
- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;
- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn.
- Giảm chi phí đền bù đối với cán bộ, công chức thực hiện theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 7 của quy định này.
3. Thu hồi kinh phí đối với đối tượng áp dụng chính sách thu hút:
- Việc thành lập hội đồng xét đền bù kinh phí thu hút đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện tương tự như quy định tại Khoản 2 Điều này;
- Cách tính chi phí thu hút thực hiện theo quy định tại Khoản 3, Điều 6 và Khoản 2, Điều 7 của quy định này.