Điều 6. Đền bù, hoàn trả mức hỗ trợ đào tạo, thu hút nguồn nhân lực
1. Đối tượng hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo và thu hút nguồn nhân lực phải chịu trách nhiệm đền bù gấp 02 (hai) lần mức hỗ trợ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Không thực hiện đúng cam kết về thời gian làm việc.
b) Không chấp hành sự phân công công tác của cơ quan có thẩm quyền.
c) Liên tục 02 (hai) năm liền không hoàn thành nhiệm vụ.
d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn cam kết làm việc tại đơn vị.
đ) Tự ý bỏ việc.
e) Bị kỷ luật buộc thôi việc.
g) Vi phạm pháp luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
2. Đối tượng hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo và thu hút nguồn nhân lực vì lý do khách quan không làm việc đủ thời gian đã cam kết và được cấp có thẩm quyền đồng ý, có trách nhiệm hoàn trả lại mức hỗ trợ đã nhận tương ứng với số tháng chưa làm việc theo cam kết, cụ thể:
| Mức kinh phí hoàn trả = | Mức hỗ trợ đã nhận | x | Số tháng chưa làm việc theo cam kết |
| Số tháng cam kết làm việc |
3. Chậm nhất trong thời hạn 120 ngày kể từ ngày nhận được văn bản của cơ quan có thẩm quyền về đền bù, hoàn trả mức hỗ trợ đào tạo, thu hút thì đối tượng hưởng chính sách phải nộp đầy đủ mức hỗ trợ đền bù, hoàn trả theo quy định. Quá thời hạn trên, nếu không chấp hành việc đền bù, hoàn trả thì bị cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định của pháp luật.