vanban.org

Điều 14. Người sử dụng lao động có quyền: — Nghị định 06/CP

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 01/07/2013 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 3/3 · từ 01/01/2003 Thay thế: 45/2013/NĐ-CP · 10/05/2013 Sửa đổi, bổ sung: 110/2002/NĐ-CP · 27/12/2002
Chính phủ Ban hành 20/01/1995 Hiệu lực 01/01/1995 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 3 đời nghị định · 9 phiên bản · 31 năm
Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động · 145/2020/NĐ-CP
Nghị định số 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động · 45/2013/NĐ-CP
Nghị định số 06/CP Quy định chi tiết một số Điều của Bộ luật Lao động về an toàn lao động, vệ sinh lao động 1995 · 06/CP
01/01/2003110/2002/NĐ-CPSửa đổi Đang xem 24/11/1999162/1999/NĐ-CPSửa đổi 01/01/1995Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Nghị định 06/CP › Chương IV › Điều 14
Đọc toàn văn

Điều 14. Người sử dụng lao động có quyền:

1. Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động;

2. Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm trong việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động;

Sửa đổi bởi 110/2002/NĐ-CP · hiệu lực 01/01/2003

Thay thế cụm từ ''Thanh tra viên lao động về an toàn lao động, vệ sinh lao động'' bằng cụm từ ''Thanh tra viên lao động'