Biểu mẫu & mẫu đơn chuẩn pháp lý

Mẫu số 01

VĂN BẢN CHUẨN BỊ NGUỒN LAO ĐỘNG

Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước

1. Tên doanh nghiệp: ...............................................................................................

- Tên giao dịch: ......................................................................................................

- Địa chỉ trụ sở chính: ..............................................................................................

- Điện thoại: ..............; Email: ...............; Địa chỉ trang thông tin điện tử: .............

- Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số ............................... ngày ....................................................................

- Người đại diện theo pháp luật: .............................................................................

2. Doanh nghiệp đề nghị chuẩn bị nguồn lao động theo yêu cầu/thỏa thuận với bên nước ngoài tiếp nhận lao động (tổ chức dịch vụ việc làm/người sử dụng lao động ở nước ngoài): .................................................................................................

- Địa chỉ trụ sở chính: ..............................................................................................

- Điện thoại: ............................. Fax: ........................ Email:..................................

- Người đại diện: ..................................... - Chức vụ: ..............................................

3. Việc làm dự kiến ở nước ngoài

- Nơi làm việc: (tên nhà máy, công trường, ... tại nước......) ..................................

- Ngành, nghề, công việc: ......................................................................................

- Tiền lương, tiền công: ...........................................................................................

- Thời hạn hợp đồng lao động: ................................................................................

4. Nội dung chuẩn bị nguồn lao động

- Số lượng lao động: .................. Trong đó ...... nam và ...... nữ

- Phương thức chuẩn bị nguồn (sơ tuyển, trực tiếp/liên kết bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, ...): ................................................................................................

- Địa điểm chuẩn bị nguồn (tên các tỉnh/thành phố): ..............................................

- Thời gian chuẩn bị nguồn: ....................................................................................

- Phí bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ (nếu có): ................................................

5. Thời gian dự kiến tuyển chọn lao động: ............................................................

Mẫu số 04

Đề cương báo cáo tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo,

nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài

Kính gửi: .... (1) .....

I. Tình hình hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, thực tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài trong kỳ báo cáo

1. Thông tin chung của doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam đi đào tạo, thực tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài và tổ chức, doanh nghiệp nơi người lao động đến đào tạo, thực tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, thực tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài:

a) Tổ chức giáo dục định hướng; ký hợp đồng, thanh lý hợp đồng đào tạo nghề trước khi người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;

b) Tình hình quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động do doanh nghiệp đưa đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài; tình hình tiếp nhận và bố trí việc làm cho người lao động sau thời gian đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài.

II. Thuận lợi, khó khăn

1. Thuận lợi hoặc các yếu tố tác động tích cực đến hoạt động đưa người lao động đi đào tạo, thực tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài của doanh nghiệp trong năm;

2. Khó khăn, vướng mắc trong quá trình đưa người lao động đi đào tạo, thực tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài trong năm, nguyên nhân.

III. Kiến nghị, đề xuất

Ghi chú: (1) Cơ quan nhận báo cáo:

- Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, trường hợp doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có thời gian dưới 90 ngày;

- Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), trường hợp doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có thời gian từ 90 ngày trở lên.

Mẫu số 03

Đề cương báo cáo định kỳ hằng năm của đơn vị sự nghiệp

đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước

I. Tình hình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong kỳ báo cáo

1. Thông tin chung (nếu thay đổi): tên gọi, địa chỉ trụ sở, cơ sở giáo dục định hướng, người đứng đầu.

2. Tình hình thực hiện thỏa thuận quốc tế:

a) Ký kết hợp đồng cung ứng lao động (nếu có);

b) Tuyển chọn, giáo dục định hướng, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ (nếu có); ký hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;

c) Thỏa thuận và thực hiện biện pháp ký quỹ, bảo lãnh;

d) Quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động (bao gồm các vụ việc phát sinh trong kỳ báo cáo đã, đang, chưa giải quyết; số lượng người lao động tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng);

đ) Thanh lý hợp đồng; bồi thường cho người lao động (nếu có).

II. Thuận lợi, khó khăn

1. Thuận lợi trong quá trình triển khai chương trình hợp tác, thỏa thuận, nguồn lao động hoặc các yếu tố tác động tích cực đến hoạt động của đơn vị trong năm;

2. Khó khăn, vướng mắc trong quá trình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm, nguyên nhân.

III. Kiến nghị, đề xuất

Mẫu số 02

Đề cương báo cáo định kỳ hằng năm của tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước

I. Tình hình hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong kỳ báo cáo

1. Thông tin chung của tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài: thông tin về dự án đầu tư của tổ chức, cá nhân.

2. Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài:

a) Tổ chức giáo dục định hướng; thỏa thuận phụ lục hợp đồng, ký kết hợp đồng với người lao động;

b) Tình hình thực hiện phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

c) Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động.

II. Thuận lợi, khó khăn

1. Thuận lợi hoặc các yếu tố tác động tích cực đến hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trong năm;

2. Khó khăn, vướng mắc trong quá trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm, nguyên nhân.

III. Kiến nghị, đề xuất

Mẫu số 06

Sinh ngày: ...... tháng ...... năm ......; Số CCCD/CMND: ..............

Địa chỉ thường trú: ........................................................................

Đã hoàn thành khóa học giáo dục định hướng

Ngành, nghề: .................................................................................

Nước, lãnh thổ đến làm việc: ........................................................

Thời gian đào tạo từ: ...../...../20..... đến ...../...../20......

Giấy chứng nhận này có giá trị 24 tháng kể từ ngày cấp./.

........., ngày ..... tháng .... năm 20....

Đại diện doanh nghiệp/đơn vị sự nghiệp

(Ký, đóng dấu)

Vào sổ số:...............

15cm

Mẫu số 04

Mã hồ sơ: ............

ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG NHẬN LAO ĐỘNG THỰC TẬP Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước/Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh (thành phố)

1. Tên doanh nghiệp: ...................................................................................................

- Tên giao dịch: ............................................................................................................

- Địa chỉ: ......................................................................................................................

- Điện thoại: ....................... ; Fax: ....................... ; Email: .......................................

- Người đại diện theo pháp luật: ..................................................................................

2. Doanh nghiệp đăng ký Hợp đồng nhận lao động thực tập tại ................................. đã ký ngày....../....../...... với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài:

- Địa chỉ: ......................................................................................................................

- Điện thoại: ................................. ; Fax: ..........................; Email: ..............................

- Người đại diện: ..........................................................................................................

- Chức vụ: ....................................................................................................................

3. Những nội dung chính trong Hợp đồng nhận lao động thực tập:

- Thời hạn thực tập: .....................................................................................................

- Số lượng: .................................................. , trong đó nữ: ........................................

- Ngành, nghề: .............................................................................................................

- Nước tiếp nhận thực tập: ...........................................................................................

- Địa điểm thực tập: .....................................................................................................

- Thời giờ thực tập, thời giờ nghỉ ngơi: .......................................................................

- Lương thực tập: .........................................................................................................

- Các phụ cấp khác (nếu có): .......................................................................................

- Điều kiện ăn, ở: .........................................................................................................

- Các chế độ bảo hiểm: ................................................................................................

- An toàn, vệ sinh lao động: ..................................

Mẫu số 03

HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI ⁹

Số………/(Tên viết tắt doanh nghiệp đưa đi)

Hôm nay, ngày ...... tháng ...... năm ...... tại ......, chúng tôi gồm:

Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: ............................... (sau đây gọi là Bên đưa đi)

Địa chỉ: ...................................................................................................................

Điện thoại: ............................... ; E-mail: ............................................................... ; Địa chỉ trang thông tin điện tử: ..............................................................................

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: ..................................................

Chức vụ: ................................................................................................................. và

Ông/Bà: .............................................................. (sau đây gọi là Người lao động) Ngày, tháng, năm sinh: ........................................... Giới tính: .................. nam/nữ Địa chỉ thường trú: .................................................................................................

Số Hộ chiếu/CMTND/CCCD: ..................... , ngày cấp: ........ ; nơi cấp ...............

Người được báo tin (Họ và tên, quan hệ với người lao động): ............................. .................................................................................................................................

Địa chỉ báo tin tại Việt Nam: ................................................................................ , số điện thoại: ............................................................ ; E-mail: ...............................

Căn cứ Hợp đồng cung ứng lao động số ......... ngày.../.../...... ký giữa ............ (Bên nước ngoài tiếp nhận lao động) với Bên đưa đi và thông báo việc người lao động đã trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài ngày ...... tháng ...... năm .........

Hai Bên thỏa thuận và ký kết thực hiện các điều khoản hợp đồng sau đây:

Điều 1: Điều khoản chung

- Thời hạn của hợp đồng lao động: ... năm ... tháng ... ngày, tính từ ngày ............

- Ngành, nghề, công việc: ......................................................................................

- Địa điểm làm việc: ...............................................................................................

- Người sử dụng lao động: ..................................................................................... (tên Người sử dụng lao động, người đại diện theo pháp luật, chức danh, địa chỉ). Điều 2: Quyền và nghĩa vụ của người lao động

2.1. Tham gia đầy đủ khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài do Bên đưa đi tổ chức; trong thời gian ...... (ngày), đảm bảo thời lượng 74 tiết, kiểm tra đạt kết quả và được cấp Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học.

2.2. Tham gia khóa bồi dưỡn

Mẫu số 02

Mã hồ sơ: ............

ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG ⁸

Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước

1. Tên doanh nghiệp: ..............................................................................................

Tên viết tắt: .........................................................................................................

2. Doanh nghiệp đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động đi làm việc tại ................ ký ngày .../..../..... với bên nước ngoài tiếp nhận lao động (tổ chức dịch vụ việc làm/người sử dụng lao động ở nước ngoài): ..........................................................

- Địa chỉ: .................................................................................................................

- Điện thoại: .................................. ; Fax: .................; E-mail: ..............................

- Người đại diện: ........................................... ; Chức vụ: ......................................

3. Nội dung:

- Người sử dụng lao động: .....................................................................................

- Địa chỉ: .................................................................................................................

- Điện thoại: ................................... ; Fax: ..................; E-mail: ..............................

- Người đại diện: ........................................... ; Chức vụ: .......................................

- Thời hạn hợp đồng lao động: ...............................................................................

- Số lượng: ................................................. trong đó nữ: ......................................

- Ngành, nghề: ............................... trong đó số có nghề: ......................................

- Địa điểm làm việc: ...............................................................................................

- Thời giờ làm việc: ...................... ; Thời giờ nghỉ ngơi: ......................................

- An toàn, vệ sinh lao động: ...................................................................................

- Tiền lương/tiền công: ...........................................................................................

- Các phụ cấp khác, tiền thưởng: ............................................................................

- Tiền làm thêm giờ: ...............................................................................................

- Các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động: .........

- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt: ...................................................................................

- Các chế độ bảo hiểm: ...........................................................................................

- Tiền dịch vụ được b

Mẫu số 8:¹⁹

(1) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Kính gửi: [chức vụ người có thẩm quyền công nhận giám đốc]

I. Nêu lý do đề xuất công nhận giám đốc; tóm tắt về việc thực hiện quy trình lựa chọn công nhận giám đốc………………………………………………………...

II. Căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện công nhận giám đốc và kết quả thực hiện quy trình lựa chọn công nhận giám đốc trung tâm ........................ đề nghị [chức vụ người có thẩm quyền công nhận giám đốc] ....................... xem xét, công nhận ông/bà ................................ giữ chức danh giám đốc ..............................................................

Tóm tắt về nhân sự đề nghị công nhận giám đốc:

.......................................................................................................

2. Ngày, tháng, năm sinh:……………………………………………………..

3. Số định danh cá nhân/Chứng minh nhân dân:…………………………..cấp ngày……tháng……năm…………nơi cấp……….…………………………………..

4. Trình độ văn hóa, trình độ học vấn, học hàm, học vị, trình độ lý luận chính

học:………………………………………………………………...

Tóm tắt quá trình công tác:

(Hồ sơ đề nghị công nhận kèm theo)

Tổ chức, những người góp vốn thành lập trung tâm hoặc cá nhân là chủ sở hữu trung tâm ......đề nghị [chức vụ người có thẩm quyền công nhận giám đốc] ................... xem xét, quyết định công nhận ông/bà ....................... giữ chức danh giám đốc./.

(2) Tổ chức, những người góp vốn thành lập trung tâm, cá nhâ