Quyết định 37/2026/QĐST-VLĐ — Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

nghĩa vụ liên quan Bảo hiểm xã hội cơ sở Lái Thiêu và Công ty Cổ phần T đều có yêu cầu vắng mặt. Vì vậy, căn cứ Điều 367 Bộ luật Tố tụng Dân sự, Tòa án tiến hành phiên họp vắng mặt các đương sự.

động tên Phạm Hoài V tham gia bảo hiểm xã hội tại Công ty Cổ phần T và tham gia bảo hiểm xã hội với mã số sổ 9107192449. Tuy nhiên, ông V xác định ông không tham gia ký kết hợp đồng lao động với Công ty Cổ phần T, thời gian bắt đầu hợp đồng lao động với Công ty Cổ phần T thì ông không tham gia bảo hiểm xã hội. Ông V không biết ai đã sử dụng thông tin cá nhân của ông để ký hợp đồng lao động với Công ty Cổ phần T và tham gia bảo hiểm xã hội mã số 9107192449.

hội cơ sở L, bởi lẽ trong khoảng thời gian từ tháng 01/2009 đến tháng 3/2024, ông Phạm Hoài V ký kết hợp đồng lao động với nhiều công ty và tham gia bảo hiểm xã hội với mã số sổ 4421021728.

Theo Điều 9 Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006

và 2007; khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động năm 2012 và khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực”. Theo quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động tại khoản 2 Điều 19 của Bộ luật Lao động năm 2012, thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu” và khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”. Theo quy định về hợp đồng lao động vô hiệu tại điểm b khoản 1 Điều 50 của Bộ luật Lao động năm 2012, thì: “Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền” và điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này”.

Do đó, có căn cứ xác định chủ thể ký kết hợp đồng lao động với Công ty Cổ

phần T trong khoảng thời gian từ tháng 9/2007 đến tháng 03/2010 không phải là ông Phạm Hoài V nên toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật và bị vô hiệu.

Hoài V về việc yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động giữa ông Phạm Hoài V với Công ty Cổ phần T (theo sổ bảo hiểm xã hội số 9107192449) bị vô hiệu.

yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu: “... Tòa án phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu", chấp nhận yêu cầu của ông Phạm Hoài V về việc xác định người lao động tại Công ty Cổ phần T trong giai đoạn từ tháng 9/2007 đến tháng 03/2010 không phải là ông Phạm Hoài V. Ông Phạm Hoài V có quyền liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để cải chính thông tin tại sổ bảo hiểm xã hội mã số 9107192449.

Chí Minh về nội dung việc lao động, các thủ tục tố tụng, quá trình tiến hành tố tụng cũng như diễn biến tại phiên họp là phù hợp với quy định của pháp luật.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

- Căn cứ khoản 1 Điều 33, điểm d khoản 2 Điều 35, điểm v khoản 2 Điều

39, các Điều 146, 149, 361, 366, 367, 370, 371, 372, 401 và 402 của Bộ luật Tố tụng Dân sự;

- Căn cứ Điều 9 Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002,

2006 và 2007;

- Căn cứ khoản 1 Điều 17, khoản 2 Điều 19, các Điều 50, 51 và 52 của Bộ

luật Lao động năm 2012;

- Căn cứ khoản 1 Điều 15, khoản 2 Điều 16, các Điều 49, 50 và 51 của Bộ

luật Lao động năm 2019;

- Căn cứ Điều 37 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016

của Uy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

1. Chấp nhận toàn bộ yêu cầu giải quyết việc lao động của ông Phạm Hoài

V.

- Tuyên bố hợp đồng lao động giữa ông Phạm Hoài V với Công ty Cổ phần

T (Theo sổ bảo hiểm xã hội số 9107192449) bị vô hiệu.

- Xác định người lao động theo sổ bảo hiểm xã hội số 9107192449 không

phải là ông Phạm Hoài V, sinh năm 1987; giới tính: Nam; quốc tịch: Việt Nam, căn cước công dân số xxxxxxxxxxxx. Ông Phạm Hoài V được quyền liên hệ với C có thẩm quyền để tiến hành thủ tục cải chính thông tin tại sổ bảo hiểm xã hội mã số 9107192449.

2. Lệ phí sơ thẩm giải quyết việc lao động: Ông Phạm Hoài V phải chịu

300.000đ (ba trăm nghìn đồng), được khấu trừ hết vào tiền tạm ứng đã nộp theo biên lai thu số 0004260 ngày 14/01/2026 của Thi hành án Dân sự Thành phố Hồ Chí Minh.

3. Người yêu cầu, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có quyền kháng

cáo trong thời hạn 10 (mười) ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hoặc kể từ ngày quyết định được thông báo, niêm yết. Viện kiểm sát cùng cấp có quyền kháng nghị quyết định giải quyết trong thời hạn 10 (mười) ngày, Viện kiểm sát cấp trên trực tiếp có quyền kháng nghị trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày, kể từ ngày Tòa án ra quyết định.

Trường hợp Quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi

hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thoả thuận thi hành, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 Luật Thi hành án dân sự, thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 của Luật Thi hành án dân sự.