Quyết định 184/2026/QĐST-LĐ — Tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

nghĩa vụ liên quan ông Nguyễn Dương L1; Bảo hiểm xã hội cơ sở D đều có yêu cầu giải quyết vắng mặt. Công ty TNHH D vắng mặt không lý do. Căn cứ Điều 367 Bộ luật Tố tụng dân sự, Tòa án tiến hành phiên họp vắng mặt các đương sự.

đồng lao động với Công ty TNHH D và được Công ty TNHH D, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với mã số bảo hiểm xã hội là 9124125581. Tuy nhiên, ông Nguyễn Chí L và ông Nguyễn Dương L1 đều thừa nhận người ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH D và thực tế làm việc tại Công ty T khoảng thời gian từ tháng 5/2019 đến tháng 6/2019 là ông Nguyễn Dương L1 (do ông Nguyễn Chí L cho ông Nguyễn Dương L1 mượn chứng minh nhân dân).

với xác nhận của Bảo hiểm xã hội cơ sở D. Bởi lẽ, trong khoảng thời gian từ tháng 5/2019 đến tháng 6/2019, ông Nguyễn Chí L đang làm việc tại Công ty Cổ phần B và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với mã số 7916156171. Như vậy, chủ thể ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH D và thực tế làm việc tại Công ty T khoản thời gian từ tháng 5/2019 đến tháng 6/2019 là ông Nguyễn Dương L1 (do ông Nguyễn Chí L cho ông Nguyễn Dương L1 mượn chứng minh nhân dân).

Theo quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động tại

khoản 2 Điều 19 của Bộ luật Lao động năm 2012, thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu” và khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”. Theo quy định tại Điều 122, Điều 127 Bộ luật dân sự 2015, thì giao dịch dân sự sẽ bị vô hiệu và điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này”. Theo hướng dẫn tại Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động của Bộ L2 thì: “…Trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động , đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ…”. Do đó, có cơ sở xác định việc ông Nguyễn Dương L1 mượn hồ sơ cá nhân của ông Nguyễn Chí L để giao kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội theo sổ BHXH là 912412558 vào khoảng thời gian từ tháng 5/2019 đến tháng 6/2019 tại Công ty TNHH D là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

L về việc yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động giữa ông Nguyễn Chí L với Công ty TNHH D theo sổ bảo hiểm xã hội số 9124125581 là vô hiệu.

cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu:“... Tòa án phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu", chấp nhận yêu cầu của ông Nguyễn Chí L về việc xác định người lao động tại Công ty TNHH D trong giai đoạn tháng 5/2019 đến tháng 6/2019 là ông Nguyễn Dương L1, không phải là ông Nguyễn Chí L. Ông Nguyễn Chí L và ông Nguyễn Dương L1 có quyền liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để cải chính thông tin tại Sổ bảo hiểm xã hội mã số 9124125581.

tụng, quá trình tiến hành tố tụng cũng như diễn biến tại phiên họp là phù hợp với quy định của pháp luật.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

- Căn cứ khoản 1 Điều 33; điểm d khoản 2 Điều 35; điểm v khoản 2 Điều 39;Điều

146; Điều 149; Điều 361; Điều 366; Điều 367; Điều 370; Điều 371; Điều 372; Điều 401 và Điều 402 của Bộ luật Tố tụng dân sự;

- Căn cứ Điều 122, 127 Bộ luật dân sự năm 2015;

- Căn cứ khoản khoản 2 Điều 19; Điều 51 và Điều 52 của Bộ luật Lao động năm

2012;

- Căn cứ khoản 1 Điều 15; khoản 2 Điều 16; Điều 49; Điều 50 và Điều 51 của Bộ

luật Lao động năm 2019;

- Căn cứ Điều 37 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy

ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

1. Chấp nhận toàn bộ yêu cầu giải quyết việc lao động của ông Nguyễn Chí L.

- Tuyên bố hợp đồng lao động giữa ông Nguyễn Chí L và Công ty TNHH D (theo

sổ bảo hiểm xã hội số 9124125581) bị vô hiệu.

- Xác định người lao động theo sổ bảo hiểm xã hội số 9124125581 không phải là

ông Nguyễn Chí L, sinh năm 1996, giới tính: nam, quốc tịch: Việt Nam, căn cước công dân số xxxxxxxxxxxx. Ông Nguyễn Chí L và ông Nguyễn Dương L1 được quyền liên hệ với C1 có thẩm quyền để tiến hành thủ tục cải chính thông tin tại sổ bảo hiểm xã hội mã số 9124125581.

2. Lệ phí sơ thẩm giải quyết việc lao động: Ông Nguyễn Chí L phải chịu 300.000đ

(ba trăm nghìn đồng), được khấu trừ vào tiền tạm ứng đã nộp theo biên lai thu tạm ứng án phí, lệ phí Tòa án số 0032717 ngày 26/5/2026 của Thi hành án dân sự Thành phố Hồ Chí Minh.

3. Người yêu cầu, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có quyền kháng cáo trong

thời hạn 10 (mười) ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hoặc kể từ ngày quyết định được thông báo, niêm yết. Viện kiểm sát cùng cấp có quyền kháng nghị quyết định giải quyết trong thời hạn 10 (mười) ngày, Viện kiểm sát cấp trên trực tiếp có quyền kháng nghị trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày, kể từ ngày Tòa án ra quyết định.

Trường hợp Quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án

dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thoả thuận thi hành, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 Luật Thi hành án dân sự, thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 của Luật Thi hành án dân sự.