Quyết định 150/2026/QĐST-VLĐ — Tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN:

(do bà Nguyễn Thị T thực hiện) với Công ty TNHH H từ tháng 4/2007 đến tháng 02/2008 là vô hiệu, nơi thực hiện hợp đồng lao động tại: Số A, KCN B, phường D, Thành phố Hồ Chí Minh. Đây là việc dân sự yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, theo quy định tại khoản 1 Điều 33; điểm d khoản 2 Điều 35 và điểm v khoản 2 Điều 39 của Bộ luật Tố tụng dân sự thì việc dân sự thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 16 - Thành phố Hồ Chí Minh.

giữa bà Nguyễn Thị P (do bà Nguyễn Thị T thực hiện) với Công ty TNHH H được xác lập trước khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực pháp luật nên áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động năm 1994 và các văn bản pháp luật hướng dẫn áp dụng để giải quyết.

quan bà Nguyễn Thị T và Bảo hiểm xã hội cơ sở D có yêu cầu giải quyết vắng mặt; Công ty TNHH H vắng mặt không có lý do. Căn cứ Điều 367 Bộ luật Tố tụng Dân sự, Tòa án tiến hành phiên họp vắng mặt các đương sự.

kiến của bà Nguyễn Thị T, xét thấy:

tên Nguyễn Thị P giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH H và được Công ty TNHH H tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với mã số bảo hiểm xã hội là 7415174427. Tuy nhiên, bà P và bà T đều thừa nhận người ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH H và thực tế làm việc tại công ty T1 khoảng thời gian từ tháng 04/2007 đến tháng 02/2008 là bà Nguyễn Thị T (do bà P cho bà T mượn chứng minh nhân dân). Khi bà Nguyễn Thị P thực hiện thủ tục rút bảo hiểm xã hội một lần thì được cho biết bà bị trùng thời gian đóng bảo hiểm từ tháng 04/2007 đến tháng 02/2008.

Lời trình bày của bà Nguyễn Thị P, bà Nguyễn Thị T phù hợp với lời khai

của Bảo hiểm xã hội cơ sở Lái Thiêu và hồ sơ bảo hiểm xã hội cung cấp cho Tòa án.

xác nhận của Bảo hiểm xã hội cơ sở D. Trong khoảng thời gian từ tháng 04/2007 đến tháng 02/2008, bà Nguyễn Thị P đang làm việc tại Công ty Cổ phần G và được tham gia BHXH, BHTN với mã số 9106179942. Như vậy, chủ thể ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH H trong khoảng thời gian tháng 04/2007 đến tháng 02/2008 là bà Nguyễn Thị T, không phải là bà Nguyễn Thị P.

Theo Điều 9 của Bộ luật Lao động năm 1994 và khoản 1 Điều 17 của Bộ

luật Lao động năm 2012, quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: “Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập và tiến hành qua thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những Điều đã cam kết”. Theo quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động tại khoản 2 Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2012 thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.” và khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”. Theo quy định về hợp đồng lao động vô hiệu điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: “Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này”. Theo hướng dẫn tại Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động của Bộ L thì: “…Trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ…”. Do đó, có cơ sở xác định việc bà Nguyễn Thị T sử dụng hồ sơ cá nhân của bà P để giao kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội theo sổ BHXH số 7415174427 từ tháng 04/2007 đến tháng 02/2008 là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

Thị P về việc yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động giữa bà Nguyễn Thị P với Công ty TNHH H theo sổ bảo hiểm xã hội số 7415174427 bị vô hiệu.

yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu:“... Tòa án phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu", chấp nhận yêu cầu của bà N và ý kiến của bà về việc xác định người lao động tại Công ty TNHH H trong giai đoạn từ tháng 04/2007 đến tháng 02/2008 là bà Nguyễn Thị T, không phải là bà Nguyễn Thị P. Bà P và bà T có quyền liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để cải chính thông tin tại Sổ bảo hiểm xã hội mã số 7415174427.

tố tụng, quá trình tiến hành tố tụng cũng như diễn biến tại phiên họp là phù hợp với quy định của pháp luật.

phí sơ thẩm.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH:

- Căn cứ khoản 1 Điều 33; điểm d khoản 2 Điều 35; điểm v khoản 2 Điều

39;Điều 146; Điều 149; Điều 361; Điều 366; Điều 367; Điều 370; Điều 371; Điều 372; Điều 401 và Điều 402 của Bộ luật Tố tụng dân sự;

- Căn cứ Điều 9 Bộ luật Lao động năm 1994;

- Căn cứ khoản 1 Điều 17; khoản 2 Điều 19; Điều 50; Điều 51 và Điều 52

của Bộ luật Lao động năm 2012;

- Căn cứ khoản 1 Điều 15; khoản 2 Điều 16; Điều 49; Điều 50 và Điều 51

của Bộ luật Lao động năm 2019;

- Căn cứ Điều 37 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của

Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

1. Chấp nhận toàn bộ yêu cầu giải quyết việc lao động của bà Nguyễn Thị

P.

- Tuyên bố hợp đồng lao động giữa bà Nguyễn Thị P với Công ty TNHH H

(theo sổ bảo hiểm xã hội số 7415174427) bị vô hiệu.

- Xác định người lao động theo sổ bảo hiểm xã hội số 7415174427 không

phải là bà Nguyễn Thị P, sinh năm 1988, giới tính: Nữ, quốc tịch: Việt Nam, căn cước công dân số: xxxxxxxxxxxx. Bà Nguyễn Thị P và bà Nguyễn Thị T được quyền liên hệ với D có thẩm quyền để tiến hành thủ tục cải chính thông tin tại sổ bảo hiểm xã hội mã số 7415174427.

2. Lệ phí sơ thẩm giải quyết việc lao động: Bà Nguyễn Thị P phải chịu

300.000đ (ba trăm nghìn đồng), được khấu trừ tiền tạm ứng đã nộp theo biên lai thu số 0025943 ngày 23/4/2026 của Thi hành án Dân sự Thành phố Hồ Chí Minh.

3. Người yêu cầu, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có quyền kháng

cáo trong thời hạn 10 (mười) ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hoặc kể từ ngày quyết định được thông báo, niêm yết. Viện kiểm sát cùng cấp có quyền kháng nghị quyết định giải quyết trong thời hạn 10 (mười) ngày, Viện kiểm sát cấp trên trực tiếp có quyền kháng nghị trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày, kể từ ngày Tòa án ra quyết định.

Trường hợp Quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi

hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thoả thuận thi hành, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 Luật Thi hành án dân sự, thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 của Luật Thi hành án dân sự.