vanban.org

Điều 37. Việc tuyển dụng, sử dụng giảng viên, cán bộ quản lý, viên chức, người lao động — Thông tư 46/2016/TT-BLĐTBXH

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 15/12/2021 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 3/3 · từ 15/12/2021 Hết hiệu lực (một phần/toàn bộ): 15/2021/TT-BLĐTBXH · 21/10/2021 Sửa đổi, bổ sung: 18/2018/TT-BLĐTBXH · 30/10/2018
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Ban hành 28/12/2016 Hiệu lực 15/02/2017 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 3 phiên bản · 9 năm
Thông tư số 46/2016/TT-BLĐTBXH Quy định về Điều lệ trường cao đẳng · 46/2016/TT-BLĐTBXH
15/12/202115/2021/TT-BLĐTBXHSửa đổi Đang xem 18/12/201818/2018/TT-BLĐTBXHSửa đổi 15/02/2017Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Thông tư 46/2016/TT-BLĐTBXH › Chương IV › Mục 1 › Điều 37
Đọc toàn văn

Điều 37. Việc tuyển dụng, sử dụng giảng viên, cán bộ quản lý, viên chức, người lao động

1. Giảng viên, cán bộ quản lý, viên chức, người lao động làm công tác giảng dạy, quản lý, phục vụ trong trường cao đẳng công lập được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức và pháp luật về lao động.

2. Giảng viên, cán bộ quản lý, người lao động làm công tác giảng dạy, quản lý, phục vụ trong trường cao đẳng tư thục được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Việc tuyển dụng, sử dụng giảng viên phải trên cơ sở đánh giá năng lực, đạo đức nghề nghiệp, hiệu quả công tác và quy định của pháp luật có liên quan.