Điều 5. Hình thức, thời hạn ủy quyền — Thông tư 32/2014/TT- BLĐTBXH

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật

Hết hiệu lực toàn bộ · từ 01/03/2024 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 01/03/2024 Thay thế: 17/2023/TT-BLĐTBXH · 29/12/2023

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Ban hành 01/12/2014 Hiệu lực 15/01/2015 Hết hiệu lực toàn bộ

Dòng đời phiên bản 3 đời thông tư · 5 phiên bản · 17 năm

Thông tư số 17/2023/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn việc ủy quyền thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế · 17/2023/TT-BLĐTBXH

01/03/2024Bản gốcThay thế Hiện hành

Thông tư số 32/2014/TT- BLĐTBXH Hướng dẫn ủy quyền thực hiện một số nhiệm vụ quản lý Nhà nước về lao động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao · 32/2014/TT- BLĐTBXH

01/03/202417/2023/TT-BLĐTBXHSửa đổi Đang xem 15/01/2015Bản gốcThay thế

Thông tư số 13/2009/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao · 13/2009/TT-BLĐTBXH

15/01/201532/2014/TT- BLĐTBXHSửa đổi 20/06/2009Bản gốcBan hành mới

Toàn văn

Bạn đang xem một phần của Thông tư 32/2014/TT- BLĐTBXH › Chương II › Điều 5

Đọc toàn văn

Điều 5. Hình thức, thời hạn ủy quyền

1. Ủy quyền phải được lập thành văn bản. Văn bản ủy quyền được lập thành 03 (ba) bản theo mẫu tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này, mỗi bên giữ 01 (một) bản, 01 (một) bản gửi đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Vụ Pháp chế).

2. Ủy quyền phải xác định thời hạn và được ghi cụ thể trong văn bản ủy quyền.

Điều trước Điều 4. Nguyên tắc ủy quyền Điều sau Điều 6. Chấm dứt ủy quyền trước thời hạn