vanban.org

Điều 9. Hiệu lực thi hành — Thông tư 31/2015/TT-BLĐTBXH

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 10/12/2016 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 10/12/2016 Thay thế: 37/2016/TT-BLĐTBXH · 25/10/2016
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Ban hành 31/08/2015 Hiệu lực 16/10/2015 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 2 đời thông tư · 6 phiên bản · 11 năm
Thông tư số 37/2016/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam · 37/2016/TT-BLĐTBXH
15/06/2025003/2025/TT-BNVBãi bỏ 29/12/202412/2024/TT-BLĐTBXHSửa đổi, bổ sung 15/08/201804/2018/TT-BLĐTBXHSửa đổi 10/12/2016Bản gốcThay thế
Thông tư số 31/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong công ty quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam · 31/2015/TT-BLĐTBXH
10/12/201637/2016/TT-BLĐTBXHSửa đổi Đang xem 16/10/2015Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Thông tư 31/2015/TT-BLĐTBXH › Mục 4 › Điều 9
Đọc toàn văn

Điều 9. Hiệu lực thi hành

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 16 tháng 10 năm 2015. Các chế độ quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./.