Điều 2. Đối tượng áp dụng — Thông tư 31/2015/TT-BLĐTBXH

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật

Hết hiệu lực toàn bộ · từ 10/12/2016 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 2/2 · từ 10/12/2016 Thay thế: 37/2016/TT-BLĐTBXH · 25/10/2016

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Ban hành 31/08/2015 Hiệu lực 16/10/2015 Hết hiệu lực toàn bộ

Dòng đời phiên bản 2 đời thông tư · 6 phiên bản · 11 năm

Thông tư số 37/2016/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam · 37/2016/TT-BLĐTBXH

15/06/2025003/2025/TT-BNVBãi bỏ 29/12/202412/2024/TT-BLĐTBXHSửa đổi, bổ sung 15/08/201804/2018/TT-BLĐTBXHSửa đổi 10/12/2016Bản gốcThay thế

Thông tư số 31/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong công ty quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam · 31/2015/TT-BLĐTBXH

10/12/201637/2016/TT-BLĐTBXHSửa đổi Đang xem 16/10/2015Bản gốcBan hành mới

Toàn văn

Bạn đang xem một phần của Thông tư 31/2015/TT-BLĐTBXH › Mục 1 › Điều 2

Đọc toàn văn

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

2. Chủ tịch Hội đồng thành viên và thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng ban kiểm soát và thành viên Ban kiểm soát.

3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại Thông tư này.

Điều trước Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều sau Điều 3. Quản lý lao động, quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng