vanban.org

Điều 8. Hiệu lực thi hành — Thông tư 16/2018/TT-BLĐTBXH

Đang đối chiếu hiệu lực… So khớp phiên bản với cơ sở dữ liệu văn bản pháp luật
Hết hiệu lực toàn bộ · từ 15/06/2025 Bản hợp nhất mới nhất · phiên bản 3/3 · từ 15/06/2025 Hết hiệu lực (một phần/toàn bộ): 003/2025/TT-BNV · 28/04/2025
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Ban hành 12/10/2018 Hiệu lực 01/12/2018 Hết hiệu lực toàn bộ
Dòng đời phiên bản 3 phiên bản · 7 năm
Thông tư số 16/2018/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động và người quản lý của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước · 16/2018/TT-BLĐTBXH
15/06/2025003/2025/TT-BNVBãi bỏ Đang xem 29/12/202412/2024/TT-BLĐTBXHSửa đổi, bổ sung 01/12/2018Bản gốcBan hành mới
Toàn văn
Bạn đang xem một phần của Thông tư 16/2018/TT-BLĐTBXH › Mục 4 › Điều 8
Đọc toàn văn

Điều 8. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2018.

2. Các chế độ quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị cơ quan, đơn vị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./